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工伤怎么认定
工伤怎么认定
答:
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的
;7、
法律、行政法规规定应当认定为工伤
的其他情形。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动...
工伤
如何
认定
答:
法律分析:
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工...
如何申请
认定工伤
答:
2、职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
:
(一)在工作时间和工作场所内
,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...
工伤认定
的标准是如何的
答:
法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害...
工伤
标准
怎么认定
答:
工伤认定的标准具体如下: 1、在工作时间和工作场所内,因工伤原因受到事故伤害的
; 2、工作时间前发生在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的
; 5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害...
工伤
如何
认定
答:
法律分析:根据我国相关规定,职工发生事故伤害,用人单位、工伤职工、职工近亲属或者工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出
工伤认定
申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后,对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其...
工伤
的
认定
标准
答:
工伤的认定通常需要考虑受到工伤的原因,工伤发生地,工伤的发生时间,工伤的责任认定。我国《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的主要情形:
1.在工作时间和工作场所内
,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所...
如何
认定工伤
需要什么条件
答:
伤害或职业病的发生必须在工作时间内,这包括正常的工作时间、加班时间以及因工作需要进行的临时调整时间。对于因工外出期间发生的伤害,尽管可能发生在非工作时间,但只要与工作原因相关,也应
认定
为
工伤
。此外,上下班途中发生的交通事故伤害,在符合一定条件下(如非本人主要责任),也可以被认定为工伤。三...
工伤
范围及如何界定的
答:
工伤的界定主要依据以下几个方面的因素:工作时间与工作场所:伤害是否发生在工作时间内和工作场所内,是判断工伤的重要标准。一般情况下,
只有在工作时间和工作场所内发生的伤害
,才有可能被认定为工伤。工作原因:伤害是否因工作原因引起,也是判断工伤的关键因素。如果伤害与工作无直接关联,那么很可能不被...
工伤
的
认定
标准
答:
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
:
(一)在工作时间和工作场所内
,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者...
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