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工伤期间公司催着上班怎么办
工伤期间公司
要求
上班怎么办
答:
法律分析:完全可以拒绝
。工伤医疗期是法律赋予休息的时间,期满伤情尚未痊愈的,可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间,如果单位要求上班,可以拒绝,单位不得解除合同,也不能降低工资水平。工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。法律依据:《工伤保险条例》 第...
工伤期间公司
要求
上班怎么办
答:
工伤期间公司要求上班,劳动者可以拒绝
。用人单位因此解除劳动合同的属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求
用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作...
工伤期间公司
要求
上班怎么办
.可以去吗
答:
工伤期间停工留薪,
遇到这种情况建议您优先与公司进行沟通,无果,可申请法律援助
。法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;...
工伤
还没恢复好!
公司
要
上班怎么办
答:
法律分析:可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。工伤期间工资是工伤职工因治疗工伤暂停工作的期间,依然享受的劳动报酬。工伤期间工资正常支付,若有克扣的,可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退...
工伤期间公司
要求
上班怎么办
答:
工伤期间公司要求上班,
劳动者可以拒绝上班
。如果用人单位以此为要挟克扣劳动者工资的,或者开除劳动者的,
可以向当地的劳动监察委员会举报
,或者
直接提起劳动仲裁
。如果对劳动仲裁结果不满意的,
可以在十五日之内向法院起诉
。 【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
工伤
康复
期间
单位让去
上班
我该
怎么办
答:
一、评估自身健康状况
工伤
康复
期间
,身体正处于恢复阶段,任何过早或过度的劳动都可能对身体造成进一步损害。因此,您首先需要对自己的健康状况进行评估,确定是否具备返回
工作
岗位的条件。如果身体状况不允许,应坚决拒绝单位的
上班
要求。二、与单位进行沟通协商 在明确自身健康状况后,您可以与单位进行沟通,...
工伤期间
单位
催上班怎么办
答:
如果医疗期(停工留薪期)满,且基本康复能够
工作
的,应该去
上班
。如果医疗期(停工留薪期)未满,可以继续休养。如果医疗期满,还不能工作的需要继续休养的,可以依法按程序申请延长停工留期(需要劳动能力鉴定)。
工伤期间
叫你去
上班怎么办
答:
法律主观:劳动者在
工伤期间
被公司开除,如果本人具有重大过错的,只能要求
公司办理
解除劳动合同的手续,为本人结清工资;如果是被公司违法解约的,则可以要求继续履行劳动合同或者要求公司给付赔偿金。
工伤期间
单位
催上班怎么办
答:
工伤未愈,公司催上班可以直接拒绝。具体如下: 1、工伤医疗期是法律赋予的休息的时间,期满伤情尚未痊愈的,可以申请延长医疗期; 2、如果单位要求上班,
可以拒绝
,单位不得解除合同,也不能降低工资水平。 一、劳动仲裁流程如下: 1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请,并按申请人人数提交副本...
工伤期间公司
要求
上班怎么办
答:
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请
工伤
认定,
公司
需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾...
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