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工伤本人工资最低工资
工伤
保险条例关于
本人工资
的规定
答:
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的
,按照统筹地区职工平均工资的300%计算人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。因计件工资不是固定的,只能按受伤签前12个月平均工资来计算,但不得低于本市的最低工资标准。法律依据:《工伤保险条例》 第三十四条 工伤职工已经评...
工伤最低工资
标准是多少
答:
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的
,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
工伤
中
本人工资
怎么算?
答:
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,
标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%
,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险...
工伤
赔偿
本人工资
是指什么?
答:
六级伤残补助金=
本人工资
×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注:难以安排工作的
工伤
职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地
最低工资
标准的,
工伤
赔偿标准2023
答:
9、九级伤残:
本人工资
×9; 10、十级伤残:本人工资×7。 (二)1-6级伤残津贴(按月享受) 依据《
工伤
保险条例》第三十五条、第三十六条规定,职工因工致残...
工伤最低工资
标准是什么
答:
工伤
赔偿,根据他的伤残等级的状况来进行发放,这些赔偿标准肯定是依据劳动者的工资收入来进行的,不能够低于
最低工资
标准,1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付,实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。法律依据:《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,...
工伤
赔偿是不是按
最低工资
赔偿
答:
二级伤残为
本人工资
的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资
标准的,由
工伤
保险基金补足差额 (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
工伤
保险
最低工资
标准
答:
本人工资
低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。也就是按你之前十二个月的平均工资,如果工作时间不满十二个月,就是按工作以来每个月的平均工资。如果你工资非常高的话补偿不超过该地区工资的300%。以上是关于
工伤
保险
最低工资
标准的相关规定。
工伤工资
低于
最低工资
标准怎么办
答:
法律主观:针对您的问题工资低于
最低工资
标准
工伤
工资标准应按照《 工伤保险条例 》明确规定,相关条款第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的,在 停工留薪期 内,原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,...
工伤
期间的
最低工资
标准是什么
答:
法律分析:
工伤
人员停工留薪期间,原
工资
待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。生活不能自理的工伤...
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