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工伤聊天记录可以作为证据吗
聊天记录可以作为
劳动仲裁
证据
使用吗
答:
法律分析:可以
。《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据种类 证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据种类...
聊天记录能不能
证明
工伤
认定
答:
法律分析:不可以
,工伤证明即工伤认定书,是需要到当地的劳动保障部门申请认定并开具的,而非聊天记录。但是聊天记录可以作为法律证据。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害...
微信
聊天记录能作为
劳动仲裁
证据吗
答:
法律主观:微信截图可以作为 证据
。但在合法性、关联性、客观性、完整性等方面有严格限制。搜集有用的微信证据,应当注意: (一)善用微信中的“收藏”功能,保存原始记录; (二)注意微信内容的连续性; (三)微信语音内容应当尽量清晰、准确,双方就所谈论的问题及表态均有明示; (四)尽量搜集...
劳动纠纷只有微信
聊天记录可以吗
答:
法律分析:合规的微信聊天记录是可以作为法庭证据的
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞...
劳动仲裁微信
聊天记录
算
证据吗
答:
一、
劳动仲裁微信聊天记录算证据
吗1、劳动仲裁微信聊天记录算证据。作为证据想让法院得到认可并支持,必须要完成以下的举证:(1)必须确认微信的使用主体就是当事人双方。如果当事人一方向法院提交了微信证据,但是却不能证明使用微信的当事人为案件的当事人,这在原则上就不符合主体的条件;(2)保证...
劳动仲裁只有
聊天记录
的
证据可以吗
答:
劳动仲裁只有聊天记录的证据是
可以
,依照相关法律规定聊天记录属于电子数据类证据,需要查证属实后才能
作为
有效证据使用,所以
当
事人在申请劳动仲裁提交
聊天记录证据
时候要注意:1、一定要
能
证明聊天记录中自己的真实身份;2、要能展示对方真实的身份信息,证明双方劳动关系存在;3、必须要展现完整的聊天记录,不...
劳动纠纷微信
聊天记录可以作为证据吗
答:
可以
。根据《民事诉讼法》规定:“证据包括: 电子数据。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。” 电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天度记知录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。综上,
聊天记录
属于电子数据一种。 微信
作为证据
想让法院得到认...
劳动仲裁微信
聊天记录
算是
证据吗
答:
2.对于
聊天记录
数据的真实性问题。如果是双方现场在网络交谈,并经公证,应该确认数据的有效性。如果是事后采集的
证据
,则存在做假的可能。但仍然
可以
通过硬盘数据的原始恢复来判断数据真实,或者经向聊天工具服务商来查询其真实性。当然,如果这也往往在刑事案件中通过技侦手段取得,普通民事案件一般比较困难...
...只有微信工资转账记录和
工伤
期间的
聊天记录
,是不是去打印出来就
可以
...
答:
这个
工伤
微信的工资转账记录和工伤期间的
聊天记录
,是
可以当做
证明来使用的。你有必要的情况下,是需要打印出来的。
工伤
了老板口头答应给钱,没有协议只有微信
聊天记录
可不
可以
算
证据
?
答:
来回答这个问题,你问没有协议,只有微信
聊天记录
,可不
可以
算
证据
?可以算参考证据。
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