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工伤认定未辞职怎么赔偿
工伤
十级
没有辞职怎么
处理
答:
工伤十级没解除劳动关系的赔偿是7个月的本人工资
,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一、工伤事故评不上级怎么赔偿 工伤不构成伤残的赔偿:
需要工伤保险基金支付
:医疗费、住院伙食补助费、交通费等;需要单位支付:停工留薪期内原工资...
工伤
后不
辞职
有
赔偿
吗
答:
法律分析:劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤...
工伤
不
辞职
能全部
赔偿
吗?
答:
员工工伤之后,和单位保持劳动关系,
如果没有伤残,是可以拿到全部赔偿的
,如果有伤残者,
那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放
,等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。只要认定为工伤的,就应当支付工伤赔偿,与是否辞职没有关系。工伤赔偿是由用人单位与工伤保险基金...
工伤没有辞职
有
赔偿
吗
答:
工伤没有辞职的情况下,员工仍然有权利获得工伤赔偿
。员工应该及时向所在单位报告工伤情况,并由单位提出工伤认定申请。认定为工伤后,员工可以
享受相应的工伤保险待遇
,包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。特殊情况下,员工还可以获得伤残津贴和生活护理费等赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定...
工伤
过后不
辞职怎么赔偿
答:
工伤过后不
辞职
的员工有权获得相应的
工伤赔偿
,包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金等。员工应了解自身的权益,与用人单位积极沟通,确保获得应有的赔偿。同时,员工也应保留好相关证据和资料,以备不时之需。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当
认定
为工伤:...
工伤
后不
离职
会影响
赔偿
金吗
答:
法律分析:劳动者受伤,
认定
为
工伤
,并且
鉴定
为伤残等级的,劳动者不
辞职
的,是有
赔偿
的,其中赔偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资...
工伤不离职能拿赔偿
吗
答:
劳动者
工伤认定
后
辞职
,用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资、交通费等。法律依据:《...
工伤
后不
辞职怎么赔偿
答:
工伤
不
离职怎么赔偿
工伤职工不解除劳动合同在符合条件的情况下可以获得以下赔偿:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。 交通费和食宿费:前提:在筹地区以外就医...
工伤
伤残十级不
离职怎么赔偿
答:
法律分析:企业会给其支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利
;(二)等级伤残每月的伤残津贴。除此,若之后终止或解除劳动合同,还会享受一次性伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤...
工伤
9级不
辞职
有哪些
赔偿
答:
如果用人单位
没有
给劳动者缴纳
工伤
保险,以上所有待遇,均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单位主要承担:一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。工伤九级伤残,可在劳动能力
鉴定
结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。如果员工不
离职
仅仅是暂时无法获得一次性伤残...
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