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工伤赔偿依据的法律
工伤
通过哪些
法律索赔
有哪些
法律依据
答:
法律分析:
工伤可以通过《社会保险法》《工伤保险条例》《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若病防治法》、
《安全生产法》以及《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等法律进行索赔。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因...
工伤赔偿依据什么法律
答:
法律分析:依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定
,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:一级伤残:本人工资×27;二级伤残:本人工资×25;三级伤残:本人工资×23;四级伤残:本人工资×21;五级伤残:本人工资×18。法律依据:...
工伤赔偿
处理
的法律
知识有哪些
答:
处理工伤赔偿的相关法律知识:经工伤认定的享受工伤保险待遇,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇
;符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇;其他。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经...
工伤赔偿
根据
的法律依据
是
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工...
有关
工伤赔偿的法律
法规
答:
【法律依据】:《工伤保险条例》第二十九条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇...
工伤赔偿
标准
法律
规定
答:
工伤赔偿
标准是保障劳动者安全和健康的重要制度,为劳动者提供了有效的经济补偿。在执行中,需要注意不同情况下的具体标准和规定,并合规参加工伤保险以确保权益得到有效保障。【
法律依据
】:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工...
工伤
认定标准及
赔偿
答:
而工伤的赔偿标准应当根据具体工伤鉴定标准来确定,一般由一次性伤残补助金、伤残津贴组成。【法律依据】:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...
办理
工伤赔偿的
相关
法律
知识
答:
办理工伤赔偿的相关法律知识如下:
《工伤保险条例》第三十一条
,社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。《工伤保险条例》第三十二条,工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、...
工伤索赔
计算标准具体是怎样的
答:
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以上就是
工伤索赔的法律依据
。综合上述,我们可以知道,
工伤赔偿
是有是法律规定的,如果我们的合法权益受到侵犯是有权申诉的。法律客观:工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:一、造成一般...
工伤赔偿的
主要
法律依据
答:
然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照
工伤赔偿
。工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的.工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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