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工伤赔偿单位和社保局怎么赔
工伤
人社局会
怎么赔偿
答:
工伤人社局的赔偿方法如下:
1、医疗费:包括因工伤导致的医疗费用、住院费用、药品费用等,医疗费用一般由工伤保险基金负责赔付
。2、工伤津贴:根据工伤程度和工资标准等因素,工伤员工可以获得一定的伤残津贴和生活补助金。伤残津贴和生活补助金的标准根据工伤等级和工资标准等因素确定。3、一次性伤残补偿金:...
工伤社保局都
怎么赔付工伤社保局
都
如何赔付
答:
1、工伤社保局会赔付医疗费、住院期间伙食补助费、职工生活不能自理的护理费、停工留薪期间的工资福利、去统筹地区之外的其他地区的医院或者医疗机构治疗所需要的交通费及食宿费以及一次性伤残补助金
。如果职工与其所在单位解除劳动关系的,还会赔付一次性就业补助金及一次性医疗补助金。2、法律依据:《工伤保...
工伤
是
社保局赔偿还是
公司赔偿
答:
如果是社保局的工伤保险,则是由社保来赔付
;如果是商业保险,则由承保的保险公司来赔付;如果单位没有给员工购买保险,则由公司自行负责。如果用人单位没有为劳动者参加保险,那么费用都将由用人单位一人承担。工伤赔偿基数是按照受伤之前的12个月实际正常工作月份应发平均工资计算,如果社保赔偿的技术与实际...
认定
工伤
后
社保局如何赔偿
答:
认定工伤后社保局的赔偿方式如下:
1、向社保经办机构申请赔偿医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用
;2、
向用人单位申请赔付治疗工伤期间的工资福利
待遇等费用;3、根据伤残等级,由工伤保险基金支付治疗工伤所需费用、伙食补助费、康复费及辅助器具购买费用;4、若劳动者生活不能自理,支付生活护理费;5、...
工伤
是
社保赔偿还是
公司赔偿
答:
工伤是社保和公司都赔偿。
工伤赔偿
中,公司
和社保局
都有需要承担的部分。公司需要支付的包括治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等,社保局应当支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费等。工伤赔偿的责任主体:1. 社会保险机构:负责工伤保险待遇的支付,包括...
认定
工伤
后
社保局如何赔偿
答:
认定
工伤
后,
社保局赔偿
方法如下:1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救;2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由...
工份认定后,哪些
赔
尝由
社保局
出
答:
工份认定后,由
社保局
出的
赔偿
如下:1、医疗费;2、住院治疗
工伤
的伙食补助费;3、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用;4、护理费;5、一次性伤残补助金;6、一次性工伤医疗补助金。申请工伤认定的流程如下:1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在...
工伤赔偿
是
单位赔还是社保赔
答:
【法律分析】:发生
工伤
之后,参加了工伤保险的,由工伤保险基金和
单位
共同
赔偿
,没有参加工伤保险的,由单位进行赔偿。【法律依据】:《工伤保险条例》 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残...
社保局
对
工伤赔偿
是按实际工资
还是
按公司缴纳基数赔偿
答:
没交社保,员工
工伤赔偿
由用人
单位
全部承担。建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源
和社会保障局
(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局...
社保局怎么赔偿工伤
答:
法律主观:
工伤社保如何赔偿
:劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级,用人
单位
参加工伤保险的,其工伤职工的工伤保险待遇,属于工伤保险基金支付的项目,由工伤保险基金按标准支付,其他的项目由用人单位按规定支付。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位,其职工发生工伤的,工伤保险待遇全部由用人...
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