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工伤赔偿是按基本工资还是实发工资
工伤赔偿是按
职工的
实际工资还是基本工资
?
答:
工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资,也不是实发工资
。工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数,具体看《工伤保险条例》和所在省市的规定。1.本人工资本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资用于计算一次性伤残补助金、一至六级工伤职工伤残津...
工伤赔偿按基本工资还是实发工资
答:
法律分析:工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资,也不是实发工资
。是按照统筹地区上年度职工月平均工资来进行确定的,也就是该地方的平均工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支...
工伤
伤残
赔偿
中本人
工资是按
应发工资计算
还是实发工资
计算
答:
法律分析:工伤赔偿中的工资基数因为项目不同,统筹地区不同区别,但均指应发工资
。涉及到基数计算的一般为:一、本人工资 本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区...
工伤赔偿
的本人
工资是实发工资
吗
答:
工伤伤残赔偿中本人工资是实发工资
。工伤赔偿是按劳动者发生工伤前12个月平均月缴费工资进行计算的。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本人工资用于计算一次性伤残补助金、一至六级工伤...
工伤赔偿是基本工资还是实际工资
答:
工伤赔偿按基本工资
算不:
工伤赔付
中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”,各指不同一、原
工资工伤赔偿
中的原工资,适用于停工留薪期,按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作、治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,原工资不变,由所在单位按月支付工伤职工的停工留薪期应当...
工伤赔偿是按基本工资还是实发工资
答:
工伤工资
不
是基本工资
,是员工的
实际
应
发工资
。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。法律依据《中华人民共和国工伤...
工伤赔付是按
当地
基本工资赔付还是按
工人
实际工资赔付
答:
法律分析:1、
工伤赔偿是按
个人受伤前十二个月的平均
工资
支付的。2.当事人发生工伤,按照相关规定,应该得到医疗、补偿和赔偿。3.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体
标准
由省、自治区、直辖市人民政府规定。...
工伤赔偿按实际工资还是
社保基数
答:
法律主观:
工伤赔偿是按实际工资
算, 工伤保险
赔偿标准
如下: 1、在 停工留薪期 内,原 工资福利待遇 不变,由所在单位按月支付; 2、工伤职工已经评定伤残等级并经 劳动能力鉴定 委员会确认需要生活护理的,从 工伤保险基金 按月支付生活护理费; 3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付 一次性...
工伤赔偿是基本工资还是实际工资
答:
法律分析:职工在受伤后,经鉴定确为工伤的,其所在企业应当给予赔偿,职工停职留薪期间,企业应当支付受伤职工本人每月应得的原工资,而非
基本工资
。但是企业支付的
工伤赔偿
,则按该行业平均月工资乘上职工治疗时间进行计算,此外还需承担伤者的交通费、残疾辅助器具费、医疗费等。法律依据:《工伤保险条例...
工伤
平均
工资是实发
还是应发
答:
你好,对于工伤平均
工资是实发
还是应发的问题,我的回答如下,希望能帮助到你
工伤赔偿
中的工资基数因为项目不同,统筹地区不同区别,但均指应
发工资
。涉及到基数计算的一般为:rr一、本人工资r本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均...
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