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工伤险要怎么申请赔付
工伤险
报销
险赔偿
流程
答:
法律分析:职工发生工伤事故后单位三天内上报工伤快报(职工康复出院)
,之后凭劳动部门的工伤认定、发票、出入院证明、清单填制相应的审批表,之后工伤、生育科制拨付单由单位经办人到财务科划款。法律依据:《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人...
社保的
工伤险怎么样
报销?
答:
如果参加了工伤保险,但是用人单位没有在规定的时间提交工伤认定申请,
那么只要工伤职工符合《工伤保险条例》,所有的相关费用就要由用人单位承担
。3、劳动能力鉴定 当职工发生工伤后,经过治疗伤情稳定,如果存在残疾或者影响劳动能力的,需要接受劳动能力鉴定,具体的鉴定方法需要用人单位、工伤职工或者其近亲属...
工伤险怎么赔偿
的
答:
工伤险赔偿:1.出现事故后,
由单位在1个月之内向劳动局上报工伤,有工伤认定书后申报劳动能力鉴定,随后由工伤保险机构赔付
;2.假如单位在1个月之内没有上报的话,当事员工个人应在出现事故后1年之内向所在的劳动局申报工伤认定,取得工伤认定后申报劳动能力鉴定伤保险机构申报赔付。 工伤索赔的赔付项目有...
根据法律规定社保对
工伤怎么
报销?
答:
单位支付的工资按月支付,如有伤残者,与单位解除劳动关系时协商支付
。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷,可以申请劳动仲裁进行维权。工伤医疗费用报销没有金额多少的限制要求,要求工伤员工在发生工伤事故后,个人或单位一定要及时向公司经营管理部门反馈信息,以免耽误公司向市医保中心报案的时间(受伤后24...
五险里
工伤险怎么
报销
答:
法律分析:通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序
。工伤认定时要填写工伤认定申请单,提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料,建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。工伤医疗过程中,请工伤员工向医疗机构说明是工伤,医院用药的时候会注意,此时注意不要划社保卡,走手工报销流程,先全额...
hr
怎么
给员工报
工伤险
答:
用人单位未按前款规定提出工伤认定
申请
的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律客观:《
工伤保险
条例》第十八条《工伤保险条例》第十八条《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请...
工伤
意外
险怎么赔偿
答:
员工因公发生意外状况时,意外险可以根据当时购买的保障情况来确定
需要赔付
的金额。每个地区的工伤意外险的
赔偿
标准不一样,所以要根据具体情况进行对待。工伤意外险办理流程:1. 单位需要在事故发生30天内向劳动局申报工伤,拿到工伤认定书以后才能
申请
劳动能力鉴定,最后根据
工伤保险
机构配赔偿。2. 如果单位在...
员工
工伤
社保
怎么赔付
?
答:
员工工伤社保的
赔付
,是在
申请工伤
鉴定后来的,如果认定为工伤,并且鉴定为伤残等级,用人单位参加
工伤保险
的,其工伤职工的工伤保险待遇,属于工伤保险基金支付的项目,由工伤保险基金按标准支付,其他的项目由用人单位按规定支付。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位,其职工发生工伤的,工伤保险待遇...
工伤险赔付
流程
答:
拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定,有鉴定结果后按伤残等级向
工伤保险
机构
申请赔偿
。如果单位没为职工交
工伤险
:由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿,
申请工伤
认定和劳动能力鉴定的程序同上。关于申请工伤认定和索要
工伤赔偿
:协商不成时,可以提起劳动仲裁解决。
工伤赔付
流程
怎么
走
答:
工伤赔付
流程是先走工伤认定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定
申请
。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。超...
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