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工伤1至4级必须退出工作岗位
职工因
工伤
致残被鉴定为一级
至四级
伤残的对其劳动关系
答:
法律分析:保留劳动关系,退出工作岗位
。停工留薪期不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性...
职工因公致残被鉴定为
一
级
至四级
伤残的对其劳动关系
答:
法律分析:职工因公致残鉴定为一级至四级伤残的,用人单位应当保留其劳动关系,令其退出工作岗位
,享受工伤保险待遇,并为其缴纳基本医疗保险费。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付...
一至四级
伤残劳动关系处理
答:
一至四级伤残劳动关系处理如下:
1、保留劳动关系,退出工作岗位,享受工伤待遇
;2、由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费;3、停工留薪期不超过12个月,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;4、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基...
工伤
退休新规定
视频时间 01:14
工伤四级到
退休年龄可以不办退休吗
答:
工伤四级到退休年龄得办办退休
。工伤职工达到法定退休年龄,用人单位应该及时为其办理退休手续。工伤职工鉴定为一至四级的,保留劳动关系,退出劳动岗位,由工伤保险基金按本人工资75——90%按月发给伤残津贴,直至达到法定退休年龄改办退休,领取基本养老金,基本养老金低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
工伤
退休新规定
答:
工伤
的退休规定分为三种情况:一、
1至4级
残疾的,暂缓劳动关系,
退出工作岗位
,从工伤保险基金每月支付残疾津贴;二、5至6级障碍的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作;三、7至10级残疾的,和普通职工一样退休,每月领取基本养老保险费,并进行基本养老保险费的调整。工伤保险基金支出...
做了伤残签定就不能在原来的单位上班了吗?
答:
因此,鉴定为
1至4级
伤残的职工不
需要
再上班了,应
退出工作岗位
。《
工伤
保险条例》第36条规定,鉴定为5至6级伤残的,用人单位应当安排适当工作,如不能安排适当工作,也应当保留劳动关系,退出工作岗位。当然,职工本人有权提出解除劳动合同。《工伤保险条例》第37条规定,鉴定为7至10级伤残的,除非职工...
职工因公致残被鉴定为
一
级
至四级
伤残的对其劳动关系怎么处理?
答:
保留劳动关系,
退出工作岗位
。停工留薪期不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗...
工伤四级
可以回原单位上班吗
答:
法律依据:《
工伤
保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级
至四级
伤残的,保留劳动关系,
退出工作岗位
,享受以下待遇:(
一
)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人...
职工因工致残被鉴定为
一
级
至4级
伤残的
答:
法律分析:职工因工致残被鉴定为
1级至4级
伤残的,保留劳动关系,
退出工作岗位
,享受以下待遇:(1)从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:1级伤残为27个月的本人工资,2级伤残为25个月的本人工资,3级伤残为23个月的本人工资,4级伤残为21个月的本人工资;(2)从工伤保险基金按月...
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