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工伤9级工资6000赔30万
工伤9级工资6000赔30万
答:
法律分析:对于
九级工伤
的
赔偿
金额问题,根据我国相关法律规定,其赔偿的项目有:1、一次性伤残补助金为9个月的本人
工资
;2、一次性伤残就业补助金;3、一次性工伤医疗补助金;4、停工留薪期工资。其具体能否赔偿金额是需要根据其实际工资为准的,九级工伤应赔偿一次性伤残补助金54000元。一次性工伤医疗补...
工伤9级工资6000赔30万
答:
工伤九级
很难赔偿到
三十万
,工伤九级享受工伤待遇本人九个月的
工资
不合适,
九级工伤赔偿
数额在12万元左右。工伤评定为九级伤残,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,主要的补偿是:1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资;2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗...
工伤9级工资6000赔30万
答:
法律主观:除去医疗费用,按月
工资
4000元计算,可一次性获得8-9万元左右
赔偿
金) 一、医疗费用 根据医院发票计算 二、 一次性伤残补助金 :本人工资×7个月 《
工伤
保险条例 》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,十级伤残为7个月的本人工资 三、 一次性工伤医疗补助金 :4583.8元...
工伤9级工资6000赔30万
答:
工伤九级
伤残的
赔偿
金由一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金构成,
工资6000
,应当发放6000*9+一次性伤残就业补助金。以山东省为例,应当支付一次性伤残补助金为6000*9,应当支付的一次性伤残就业补助金为6000*12。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受...
九级工伤
能
赔30万
吗
答:
九级
伤残为9个月的本人
工资
,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤9级工资6000赔
多少
答:
工资6000
伤残九级大概能赔偿十一二万左右。赔偿费用包括医疗费用、伙食费、交通费、伤残九级补助金、就业补助金、医疗补助金。九级残疾的具体赔偿范围:医疗费用按实际赔偿。原工资待遇在
工伤
期间发放。住院期间每天可享受伙食费报销。住院期间的护理费用按实际合理报销。伤残
九级赔偿
金一次性伤残补助金:9个月...
工伤9级
能
赔偿
多少钱,原
工资6000
答:
一次性
工伤
医疗补助金:计发2个月。而江苏省的《工伤保险条例》中规定的
9级
伤残
赔付
标准:一次性工伤医疗补助金的基准标准为:9级5万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:9级2.5万元。一次性伤残补助金未明确。(应该是9个月本人
工资
)。本人工资,是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患...
请问
工伤
鉴定为
九级
,月
工资6000
元,关于
赔偿
怎么计算,要详细些,谢谢...
答:
一次性伤残补助金,
9级
是9个月本人
工资
由
工伤
保险基金支出。治疗期间工作单位支付,费用由工伤保险基金支出。没有买工伤保险的,全部由单位承担。如果解除劳动关系的,由工伤基金支付一次性医疗补助金,单位支付一次性就业补助金。
九级工伤
能
赔偿
多少钱,平时
工资六千
左右
答:
工伤九级
享有11个月本人
工资
一次性伤残补助金,解除或终止合同享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定,工伤职工鉴定为九级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的,按照所在省、直辖市、自治区规定的标准,由...
请问
工伤
鉴定为
九级
,月
工资6000
元,关于
赔偿
怎么计算,要详细些,谢谢...
答:
凭你提供的条件,只能计算出一项赔偿,即一次性伤残补助金(
6000
x9)是54000元。
工伤赔偿
还有许多项目,比如医疗费、停工留薪期
工资
、护理费、住院生活补助费等,如果解除或终止劳动合同,还有一次性医疗补偿金和一次性就业补助金,凭你提供的条件这些都计算不了。建议你自已看一下《工伤保险条例》和你所在...
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