11问答网
所有问题
当前搜索:
工作一个半月离职可以拿到工资呢
干
一个月
不干了
能拿到工资
吗
答:
干一个月不干了能拿到工资
。劳动者正常提供了劳动,用人单位需要按照劳动合同的约定向其支付这一个月内的工作,并且应当以货币形式来足额支付给劳动者本人。辞职要注意事项:1、挑选离职时机,一般情况下,需要提前半个月到一个月提出离职申请,以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题;2、选择离...
工作一个月辞职
有
工资拿
吗
答:
法律分析:工作一个月辞职有工资,劳动者在工作一个月后自动离职的,用人单位是应当支付其工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
上班
不到
一个月辞职
有
工资
吗
答:
法律分析:上班不到一个月主动离职有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货...
没干完
一个月辞职
了,给钱吗
答:
没干满一个月辞职有工资,要提前三天提出,并需要给工资
。而且用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动者在试用期期间工作不满一个月是可自己辞职的,劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动...
工作一个月辞职
有
工资拿
吗
答:
劳动者工作一个月 辞职 有 工资 ,劳动者在工作一个月后自动离职的,用人单位是应当支付其工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的 劳动监察 部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其工资。 《中华人民共和国 劳动法 》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
上班
不满
一个月离职工资
怎么算
答:
法律分析:入职不足
一个月离职
的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资正常发放。离职时
工作
不满一个月工资按实际出勤天数计算,具体的计算方式为
月工资
收入÷月计薪天数×实际出勤天数。这里的月工资收入,一般在劳动合同之中有明确的约定,而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。据此...
上班半个月辞职工资
怎么计算
答:
上班
半个月辞职工资一般为日薪乘以
工作
日数。提前
一个月辞职工资
的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时,用人单位进行一次性支付;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
工作半个月辞职能拿工资
吗? 老板说不给
答:
如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
入职
半个月
,未签订合同,
辞职可以拿到工资
吗
答:
入职
半个月
,未签订合同,正常的
辞职
是
可以拿到工资
的,不支付工资用人单位违法。一、作为劳动者,首先要证明与该公司之间存在劳动关系。例如
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险...
上班
不到
一个月离职工资
怎么结算?
答:
法律分析:(一)劳动者未满
一个月
突然
离职
的,用人单位是应当支付其
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。(二)劳动者给用人单位造成损失,这需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作一个月不合适怎么说离职
不干了直接走有工资吗
做了4天自离有工资吗
12333劳动仲裁管用吗
自离视为放弃工资吗
为了几百块钱劳动仲裁值得吗
打一场劳动仲裁多少钱
老板拖欠工资怎么讨要最有效
12333劳动仲裁免费律师