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工作一年4个月辞退怎么赔偿
工作一年4个月辞退怎么赔偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营...
我做了
一年
零
4个月
被公司
辞退
,公司应该
赔偿
一个月的工资还是一个半月呢...
答:
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
一年4个月
被
辞退赔偿
几个月
答:
赔偿一个半月工资
。根据查询《劳动合同法》得知,员工工作满一年赔偿一个月工资,不到6个月按半年计算赔偿半个月工资,工作一年4个月被辞退总共要赔偿一个半月工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
工作一年四个月
被裁员
赔偿
多少
答:
工作4个月被辞退赔偿半个月工资
,单位依法解除劳动合同,
应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金
,按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资,满6个月不满一年按照一年计算,不满6个月按照半年计算,一、工作4个月被辞退怎么赔偿? 1、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作...
一年四个月
被
辞退怎么赔偿
答:
您好,根据您的描述,公司无故
辞退
员工,是违反劳动合同法的。单位非法辞退员工,单位应向员工经济
赔偿
金,即双倍的经济补偿金。经济补偿金是根据您在单位的
工作
年限和工资确定的。 法律依据: 一、根据《劳动合同法》第四十八条的规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合...
一年
零
4个月辞退赔
多少
答:
应当向劳动者每月支付二倍工资,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同;劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿呢~
一年4个月
被
辞退赔偿
几个月
答:
你好亲,很荣幸为你解答,补偿一个半月工资。
工作
满
一年
补偿一
个月
工资的,不到6个月按半年计算,补半个月工资。
4个月
被
辞退
补偿标准
答:
员工在入职仅
4个月
后被
辞退
时,有权要求雇主进行工资结算、支付经济补偿以及可能的
赔偿
金。一、工资结算 员工在离职时,雇主应首先确保所有应得的工资得到结算。这包括基本工资、加班费、绩效奖金等,且应严格按照合同约定的时间和方式支付。二、经济补偿 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,对于非因员工...
工作一年
零
四个月
被
辞退
,
赔偿
金是多少
答:
1.按《劳动法》相关规定,不满
一年
但超过6
个月
(含6个月)按一年计算给付经济补偿,您可以享受一个月上
一年
度月平均工资。2.您与企业签订了3年的劳动合同,并且过了试用期,企业裁员的话应提前30天告知您离职事宜(正规的应是30天以书面形式发出告知书)。如企业未提前30天告知您的话,应付给您待...
入职
四个月
被
辞退赔偿
答:
入职
四个月
被
辞退赔偿
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:
工作4个月
被违法辞退可以要求用人单位赔偿,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
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