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工作三年单位没给交保险
工作三年未
签劳动合同
未交保险
怎么处理?
答:
2. 试用期内解除劳动合同:在试用期内
,若用人单位未与员工签订书面劳动合同,可能无法以试用不合格为由辞退员工。3. 社保缴费义务:无论是否签订劳动合同,用人单位都需履行缴纳社会保险费的义务。总之,员工在工作三年未签订劳动合同且未缴纳社会保险的情况下,有多种途径维护自己的合法权益。同时,用人...
干了
3年没买
社保怎么赔偿
答:
入职三年没有缴纳社保劳动者可以依法解除合同,并且要求公司补缴社保以及给经济补偿金
。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以入职三年可以拿到三个月工资标准的补偿金,如果用人单位不同意,可以向劳动保障部门以及社会保险费征收机构投诉。一...
员工在职
三年
以上
没交
社保每月又
不
补钱违法么?
答:
如果存在劳动关系,用人单位不依法缴纳社会保险费是违法的
。员工可以请求用人单位补缴社会保险费,不能补缴的情况下则要求损益补偿或者赔偿。
用工
单位三年没给交
养老和医疗
保险
怎么能找回?
答:
你可以先找用人单位的领导协商一下,让用人单位补缴欠缴的三年的社保
,如果协商不成,你应该收集在该单位工作的证据,到当地劳动监察部门投诉举报,并且可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
工作三年没交
社保公司可以多少赔偿
答:
工作三年没交社保,
公司赔偿三个月工资标准的补偿金
。入职三年没有缴纳社保劳动者
可以依法解除合同
,并且要求公司补缴社保以及给经济补偿金。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以入职三年可以拿到三个月工资标准的补偿金,如果用人单位不...
我在现在的
单位工作三年
了。
一直没有给我上保险
我该怎样通过法律来维护...
答:
3 国家机关中从事后勤人员,也要依据劳动法签订劳动合同。所以,首先要弄清楚你的单位的性质,再弄清楚,没有给你
买
什么
保险
如果
单位没有
给你买法律、法规规定的保险,你可以通过如下途径解决 A 和单位协商 你可以把你的意见书面呈送单位的人力资源部门、工会协商。时间一般是1个月。如果协商不成...
三年不交
社保赔偿标准
答:
未交
社保
三年
可能导致社保权益受损,个人和用人
单位
都可能面临法律责任。补缴社保需要核实信息,联系社保部门,按照法定流程和标准办理手续,确保及时足额
缴纳
欠费金额。法律依据主要包括《社会
保险
法》等相关法规,请在实际操作中遵循最新法规和相关政策。【法律依据】:社保相关法律依据主要包括《社会保险法》等...
干了
三年
,不签合同
不交保险
怎么办
答:
干了
三年
,不签合同
不交保险
可以向劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。根据我国法律规定,用人
单位
自用人之日起一个月内就应与劳动者签订书面劳动合同,为签订书面劳动合同的,应每月向劳动者支付双倍工资,同时当事人还可以主张经济补偿金、加班工资、支付拖欠的工资、公司为当事人补缴社会保险等合法权益。经...
求助我在单位
工作三年单位没有
为我
缴纳
社会
保险
,是否违背了劳动法?我该...
答:
劳动者在用人
单位工作
了
三年
半,劳动者辞职以后,用人
单位没有
为其
缴纳
社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。1,社会
保险
是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况...
工作三年
半公司
没交
社保离职六年后可以投诉吗
答:
工作三年
半公司
没交
社保离职六年后可以投诉。用人
单位未
依法为劳动者
缴纳
社会
保险
费属于违法行为。离职后,劳动者有权要求补缴社保费用。如果用人单位拒绝补缴,劳动者可以向社会保险行政部门举报,也可以通过劳动部门投诉或法律途径维权。社保的补缴规定:1、根据相关法律规定,用人单位应当按时足额为员工缴纳...
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