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工作上不患寡而患不均
“人
不患寡而患不均
”说的是是哪种管理理论,内容
答:
“人
不患寡而患不均
”意思是人们不担心贫穷,而担心财富不均。是公正的观点,因为贫富差距远远要比一起贫穷治理起来难得多。原文出自于先秦孔子的《季氏将伐颛臾》。管理上讲“人不患寡而患不均”说的是公平理论。公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出。认为员工...
职场中
不患寡而患不均
是什么意思
答:
患: 忧虑 ;寡:少, 贫穷 ;均:平均。不忧虑贫穷而 忧患 不平均。 成语出处: 《论语?季氏》:“丘也闻有国有家者,
不患寡而患
不均,不患贫而患 不安 。”
不患寡而患不均
的心理,有没有对错?
答:
所以,人们在
不患寡而患不均
的心理,主要是因为人们更注重分配的公正性,当这种公正性被破坏时,即使自己得到了足够的物质和资源,也会心生不满。这种心理并没有绝对的对错,但是在处理物质和资源时,确实需要考虑到这种心理因素。
不患寡而患不均
是什么意思
答:
这句话的意思是:不怕贫穷而怕财富不均。出处:《论语·季氏篇》选段:丘也闻,有国有家者,
不患寡而患不均
,不患贫而患不安。盖均无贫,和无寡,安无倾。译文:我听说,对于诸侯和大夫,不怕贫穷而怕财富不均;不怕人口少而怕不安定。因为财富均衡就没有贫穷,和睦团结就不觉得人口少,境内...
从收入分配的公平和效率的角度,分析“
不患寡而患不均
”这句话是什么意 ...
答:
孔子所谓“
不患寡而患不均
”便是因为“不均”即“不安”,朱熹对此句的解释是:“均,谓各得其分;安,谓上下相安。”如果贫富差距过于悬殊,社会便有可能分崩离析。不公平的心理行为。当人们感到不公平待遇时,在心里会产生苦恼,呈现紧张不安,导致行为动机下降,
工作
效率下降,甚至出现逆反行为。个...
公司福利“
不患寡而患不均
”,该怎么解决这个问题?
答:
不患寡
,
而患不均
。老话说得没有错,不公平会带来更多的扰乱和烦躁。任何时间都没有完全的公平,这是我们必须面对也不得不承认的问题。但相对的公平,是我们所追求并渴望的真理。老板也有私心,更有自己的喜好,发奖金和工资时,做同样
工作
、取得相同成绩的人,并不见的就一定公平对待。为什么发工资...
“
不患寡而患不均
”是什么意思?是公正的观点吗?
答:
公正的。这句话作为现代人应用在生活中更应该理解为,在合作做事获得利息的时候,不怕挣的少而均分,怕的是一方分的多一方分的少从而产生不满心里影响接下来事情的顺利进展。
黄磊说人永远是 “
不患寡而患不均
”,这句话究竟是什么意思?
答:
黄磊说人永远是 “
不患寡而患不均
”,这句话是非常有道理的,强调了公平的重要性,就是说人可以接爱少量的物质条件或者不好的条件,但却接受不了不公平的待遇,不能接受和自己同等条件的别人得到比自己更好的待遇。这在我们的生活中和
工作
中都是很常见的一条理论和规则。今天我们就来说...
公司福利“
不患寡而患不均
”,这是为什么?
答:
这是合理的,但不公平。以前在银行
工作
的时候,工资的一半由各种津贴组成,这些补贴同等级工作年龄相似的职员也是如此,大家都没有异议。但是其中一个是通信费,正在引起不少风波。矛盾的原因是手机开始普及,部分外勤工作人员的通信费远远超过了只有办公室的内勤人员。行内将外勤的通信费提高后,内勤写道“...
在职场中,面对
工作
量分配不公平的现象,老实人该怎么办?
答:
中国有句古话叫作“
不患寡而患不均
,不患贫而患不安”,说的就是在一个组织中,如果出现分配不均的问题就会导致一系列矛盾的产生,也会让人的心态变得扭曲。在职场中很多老实人都会被领导分配很多与自己不相干的
工作
,在增加工作量的同时,也会让老实人感觉心理极度不平衡。我认为要想知道老实人该...
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