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工作不交保险可以吗
可以不交
公司的五险一金吗
答:
不可以不交公司的五险一金
。五险一金的缴纳是国家法律法规的强制要求,也是保障劳动者合法权益的重要举措。用人单位应当严格遵守相关法律法规,为劳动者缴纳五险一金。劳动者也应当了解自己的权益,积极维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条规定:职工应当参加基本养老保险、基本...
工作可以
自愿
不交
五险一金吗
答:
不可以不缴纳五险一金
。不可以不缴纳五险一金。因为社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。五险一金缴纳比例与工资怎么算的 五险一金缴纳...
五险一金
可以不交吗
答:
法律分析:单位不可以不缴纳五险一金
。员工只要在单位有正式的人事关系,就应该为员工缴纳五险一金,月平均工资不包括单位缴纳的五险一金,但是包括个人需承担的五险一金部分和个人所得税。工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。五险一金...
可以不交
五险一金吗
答:
不可以不交
。1、首先,不缴纳社保是违法的,社保是强制性的保险;2、无论是公司领导决定的,还是个人自愿放弃的,只要他们不缴纳社保,都是违法的;3、参加社保的缴纳是法律对雇主和工人的强制性规定。因此,雇主和雇员参加社会保险,并按时足额支付社会保障费用,不仅是权利,也是义务,不能根据雇员或雇...
公司
可以不缴纳
养老保险与工伤和失业
保险吗
答:
法律分析:公司不可以不缴纳养老保险与工伤和失业保险
。因为这三项社会保险单位缴费部分减半征收的政策,社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等方面,其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。强制性通过国家制定...
入职
可以
自愿
不交
五险一金吗
答:
入职是不
可以
自愿
不交
五险一金的。劳动者要求用人单位
不缴纳
社会
保险
是违法的,也是无效的,因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴纳的,双方约定不缴纳是违法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险...
工作不交社保
违法吗
答:
法律分析:是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条,社会
保险
基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须...
上4天班公司
可以不交社保吗
答:
员工只
工作
4天需要
交社保
。只要职工在职1天,企业都要为职工缴纳社保,而且
不能
出现个人承担企业缴纳费用的情况。员工只工作5天需要交社保。只要职工在职1天,企业都要为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况,否则会面临以下用工风险:(1)职工离职后申请仲裁,企业面临补缴风险(2)离职...
实习期
可以不交
五险一金吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,不需要缴纳
社保
。法律依据:《社会
保险
费征缴暂行条例》第三条 基本养老保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工。基本医疗保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇...
试用期员工
可以不交社保吗
答:
法律分析:试用期期间用人单位也需要给员工缴纳
社保
,不
能不交
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会
保险
经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...
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