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工作两年半被辞退赔偿标准
在
公司
干了
两年半被辞退
怎么
补偿
答:
1. 根据劳动法规定,工作满两年的员工被辞退时,
应得到相当于两个月工资的经济补偿
。2. 如果员工的辞退属于违法辞退,即用人单位违反法律规定解除劳动合同,那么用人单位还需支付相当于四个月工资的双倍经济补偿金。3. 如果员工因严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失而被辞退,则可能无需支付经济补偿...
工作两年半辞退
金多少?
答:
工作两年半辞退金是应该赔偿四个半月的工资
。辞退2年以内的员工单位是需要承担赔偿责任的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 辞退2年半员工需要赔偿四个半月的工资...
2年半被辞退补偿
多少
答:
工作两年半被辞退用人单位应该支付四个半月的经济补偿
。如果用人单位没有提前一个月告知劳动者,还要再多赔偿一个月的工资作为经济赔偿金。经济赔偿金一般情况下是
一次性达到当事人账户上的
,但是企业可以事先跟劳动者进行协商。《劳动法》中工作两年,若被用人单位违法辞退的,由所在单位支付二倍经济补偿...
入职
两年半被辞退赔偿
多少
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职两年被辞退的话,到最后应该员工
能够拿到总计三个月本人的工资才是正常的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
在
公司
干了
两年半
未签合同,突然被告知要
辞退
,可以要求
赔偿
吗?
答:
4. 根据法律规定,
若公司未按时签订劳动合同,员工有权要求双倍赔偿或n+1赔偿
。5. 劳动合同不仅仅是一份文件,它是员工权益的保障,详细规定了双方的合作关系、薪资、工作内容等。6. 合同中还会明确员工的入职时间、转正时间以及违约后的相关补偿等内容,有效保护员工权益。7. 即使未签订劳动合同,员工...
工作两年半被辞退赔偿
几个月
答:
工作两年半被辞退可赔偿6个月。工作两年半被辞退,如果劳动者未存在过错,用人单位将其辞退的,应当支付经济补偿金。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
在
公司
做了
两年半被
公司无故
辞退
,
赔偿
金怎么算?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
工作两年半被辞退
答:
法律分析: 1、若
公司
是无合法理由
辞退
您,是违法解除劳动合同,应每
工作
一年支付2个月工资作为
赔偿
金。以您离职前12个月的平均工资计算工资
标准
。 2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有
补偿
的,每工作一年补偿一个月工资。 3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是...
上班
两年半
,无合同无保险,因换老板而
被辞退
,可否申请
赔偿
答:
1、更换投资人、法定代表人不影响你们劳动关系,故这属于违法
辞退
,应该支付你
赔偿
金,6个月工资;2、未签订劳动合同,还可以申请11个月未签订劳动合同的双倍工资,不过一般算超过时效;3、劳动仲裁委不收费。
工作两年半
,筌定一年合同,一年半没签合同,
被辞退
该怎么
赔偿
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
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