11问答网
所有问题
当前搜索:
工作中出错后果需承担赔偿
工作中
给公司造成损失个人
承担
多少
答:
法律分析:如果是故意造成的,则全额赔偿
。若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准。若一般过失造成的,则无需赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月...
员工由于
工作
备货
出错
货给工司造成经济损失
需要赔偿
吗
答:
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 已赞过 已踩过< 你对...
犯
错误
被公司辞退,员工
需要赔偿
吗
答:
犯错误被公司辞退,员工不需要赔偿
。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
工人干错活怎么
赔偿
答:
可以不支付劳动者经济补偿
。3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。如果数额较大达到了用人单位规章制度中关于严重违反公司制度数额的规定,用人...
工作中出错
被开除有
补偿
吗
答:
法律分析:根据《劳动法》
工作
失误行为必须符合以下两点中的某点单位才能依法解除劳动合同或者劳动关系,并且不
需要
支付你经济
补偿
金。否则单位就是单方面违法解除劳动合同,应当支付你
赔偿
金:1、你的工作失误行为严重违反单位的规章制度,并且单位的相关规章制度必须是经过事先公示的被绝大多数员工了解的。2...
工作出错
造成损失需个人
承担
么
答:
工作
失职造成的财产损失,劳动者
应赔偿
的数额要依据双方劳动合同的约定,根据过错的大小、损害的程度,参照劳动者的工资收入水平确定。若双方签订的劳动合同书中并无关于就劳动者因工作失误造成的损失
承担赔偿
责任进行明确约定,则不
需要
进行赔偿。劳动者违法解除劳动合同导致企业损失:如劳动者未履行提前通知...
工作中
给公司造成损失个人
承担
多少
答:
工作
失误造成公司损失员工
赔偿
多少
要
看具体情况,没有统一的标准。具体如下:1、如果是故意造成的,则全额赔偿;2、若重大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、若一般过失造成的,则无...
劳动法有没有规定员工在
工作
时犯
错误
了
要
员工负全部责任
答:
1、劳动者故意造成的损失
需要
100%全额
赔偿
;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的
错误
,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后
工作
造成损失的,可以要求劳动者
承担
一半左右的损失;3、劳动者一般过失或者正常工作不...
...
工作
失误给公司造成经济损失,这时员工
需要赔偿
吗?如果有合同,需要赔 ...
答:
并应当
承担
被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额
赔偿
,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,可从劳动...
工作
失误,应该
承担
多少责任?
答:
工作
失误,应该
承担
责任如下:1、如果是故意造成的,则全额
赔偿
;2、若严重过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;3、若一般过失造成的,则无须赔偿。单位要求员工赔偿的条件如下:1、用人单位
应
制定规章制度;2、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
自己做错自己承担后果
工伤老板不赔偿后果
后果承担
承担一切后果
自己造成的后果自己承担
不承担责任的后果
如有后果自行承担
后果自行承担
你做的事情要承担后果