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工作中比别人做得多
工作中
总感觉自己
比别人干
的多,这是一种什么心态?如何改变这种心态...
答:
自私的表现。心放宽点,笑口常开,笑天下可笑之人。大肚能容,容天下难容之事。
在
工作中
,为什么我总是做更多的事,干更累的活?
答:
尽管你与同事的薪水类似,但
干
的活却
比别人多
,心里一时不平衡可以了解,但若光凭这一点就觉得领导办事不合理或是认为自身受了非常大憋屈了,那还还不够,仅有客观的剖析这一局势,你才可以从容应对,完成突破。你们的工作职责不一样。这一状况下,由于两人在企业的职务级别很有可能类似,因此
工作中
...
我每天进厂上班做事情总比他们
多做
几十个产品,我有时候会抱怨,说几句...
答:
我觉得这说明一点,说明你动作快,比他们产量高,这样的人,作为公司领导是非常喜欢的。你这不是小气,你这是不平。其实你在不平的时候,也增加了
别人
的心理压力,你一下子
多做
这么多,你让那些动作不快的人怎么想。所以,在
工作中
,适当放慢,等等周边的同事,也是可以的。
为什么做事要
比别人多做
一些?
答:
要想纵横职场取得成功,除了尽心尽力做好本职工作以外,还要
多做
一些分外的工作。这样。可以让你时刻保持斗志,在
工作中
不断地锻炼自己,充实自己。分外的工作,会让你拥有更多的表演舞台,让你适时地表现自己的才华,引起
别人
的注意,得到老板的重视和认同。美国一位年轻的铁路邮递员,和其他邮递员一样,...
工作比别人干
的多,工资反而拿的少,这种情况应该怎么办
答:
首先,在一个正常和良性的单位中,应该坚持按照分配的原则,不能让雷锋吃亏。如果违反按劳分配的原则,就失去了公平性。长久下去会对员工的
工作
积极性造成负面影响。但公平本身却是一个相当复杂的问题,这主要是由于下面几个原因:一、它与个人的主观判断有关。在很多单位中,无论是自己的或
他人
的投入和...
在职场中被分配的
工作
量远远多于
他人
,你会怎么办?
答:
8小时份内的事,首先得干好,不旷工,不迟到早退,这样底气就足了。其次,以老板之道还制老板之身,慢慢试探老板的底线,最终达成一种双方都能接受的均衡的默契。如果达不到,就果断走
人
,另谋高就,不要浪费时间。现在你要做的就是大胆地跟老板提出来你的不满,毕竟你现在已经承担了很多活,如果你...
我活
干得比别人多
,领导看的见吗?
答:
小夏不免提出疑问:“我活
干得比别人多
,但是领导却看不见,我该如何让他知道呢?”在职场中,存在不少和小夏一样的同类,习惯性地埋头苦干,总是默默无闻,尽管自己做了
很多工作
,但是从来不想领导主动汇报或是邀功,导致很难被领导看见,到最后往往失去很多机会。所以,“如何才能让领导知道我其实做...
...做的事比所有人多,我总是很考虑
别人
的感受,对弱者很同情,会帮助忙不...
答:
感觉你非常努力地尝试融入
工作
环境,做更多的事,帮
别人
做事,都是你在尽力的表现。然而,获得新群体的认同可能并不是这样就够了,工作上要真正有出色的结果才能让同事和领导对你刮目相看。你也要学会拒绝来自别人的不合理要求。也需要去猜测别人对你的看法,包括是否喜欢你。有时候这种情绪可能只来自于...
为什么我感觉每天
工作
都很勤快,做的事
比别人
的都多,为什么都说我能力差...
答:
勤快却不考虑办事周全、效率、效果,顶多算碌碌无为。做的事情多,不代表
做得
好。相反,做什么都耗费很多精力说明做事方法不对,就是能力差。
职场 困惑,我们老实本分做事,就代表要
比别人做得多
吗,不帮别人又会得罪...
答:
心态放平一点,自己做人处事低调一点,灵活调整心态,思维方式和待人处事技巧,奋斗是必须的,否则面包和爱情都没有保障,逐步完善提升竞争实力,时刻提醒自己冷静沉着,做好自己,机会总会出现,至于
他人
信任与否,相处融洽与否,不是主观思想能够改变,所以,一切随缘,不合刚分,静待志同道合之人出现 ...
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别人把你的工作做了
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怎么问别人是做什么工作的
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做过很多工作