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工作中的休息时间算工作时间
劳动法中间
休息算
上班
时间
吗
答:
同时,
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间,
通常每日不得超出1小时
;因特殊原由需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出3小时,但是每月不得超出36小时。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第三十...
上下班
时间算工作时间
答:
法律分析:上下班时间不算工作时间。一、制度工作时间的计算,
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)50天
,季工作日:250天÷4季2.5天/季,月工作日:250天÷12月0.83天/月,工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 法律依据:《中华...
出差
休息时间算
不
算工作时间
答:
法律分析:算,只要是与工作相关就算。
工作时间与有效工作时间上班24小时,休息24小时
,轮班制,工作性质为巡视设备、应急处理故障,但人不得离开岗位,按时交接班(类似于消防队员值班,平时维护消防设备,有火灾时救灾),单位以在上班期间事情较少而引入了一有效工作时间,如24小时上班折算为4小时,这样就...
出勤天数包括
休息
天吗
答:
出勤天数一般指实际工作日,
也可算上正常休息日(例如:一个月30天
,按照每周两天正常休息算,每周工作5天,一个月工作5天乘以4周+2天=22天,期间没有请假、迟到早退行为,应为全勤。)出勤天数并不包括休息日。准确的来说,就是实际工作日,每天签到的天数算出勤的总天数。1、实际出勤天数实际出勤天数=应...
最新劳动法中对上下班途中是否
属于工作时间
答:
上下班途中不
属于工作时间
,但新劳动法中规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。上下班时间就是指定上下班时间之间的那段时间。且根据《劳动法》的规定,正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。法...
在岗
休息算
不算是上班
时间
答:
休息时间公司开会也算是加班的,只要是算加班用人单位就需要向劳动者支付加班费。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。算加班。这种情况,肯定算上班时间的。只要公司通知做任何事情,...
中午
休息时间算工作时间
吗?
答:
1. 中午
休息时间
不计入
工作时间
。2. 工作时间是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。3. 工作时间的长度由法律、集体合同或劳动合同直接规定。4. 违反工作时间规定或约定的劳动者或用人单位将承担相应的法律责任。5. 休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。6. 劳动保障部发布的...
...下午5时30分下班,中午吃饭
休息
1小时,他一天共
工作
___小时___分...
视频时间 7:30
劳动法午休
时间算
不
算工作时间
答:
午休时间不算工作时间。国家实行的工作制度,是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。而该工作时间一般不包括午休时间在内。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
调休
算工作
日吗
答:
法律分析:法定假日调休不
算工作
日。一个工作日指的是一天,工作日是以日为计算单位的
工作时间
。每一周的法定工作日为:5天(原则上:自每周一至周五,周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位)(企业除外:企业单位可根据实际情况灵活安排周
休息
日)法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
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