11问答网
所有问题
当前搜索:
工作中给公司造成损失怎么办
因
工作
失误
导致公司损失
要赔偿吗
答:
因工作失误导致公司损失时,
员工通常需要承担一定的赔偿责任
。赔偿责任的确定应基于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定,并考虑失误的性质、损失的大小和员工的主观过错等因素。为预防工作失误和降低损失,公司应加强员工培训、
完善内部管理制度
以及建立激励和约束机制。法律依据:《中华人民共和国劳动...
工作中给公司造成损失
个人承担多少
答:
工作中给公司造成损失属于个人原因,
可从劳动者本人的工资中扣除来补偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。
属于工作原因的,不需要承担赔偿责任
。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可...
工作
失误
造成公司损失怎么办
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。可以看出,若员工本人原因,也就是存在故意或重大过失,
那么公司是可以向员工索赔经济损失的
。并且,上述法律规定的是双重标准,一是扣除...
因为员工的原因,
给公司造成损失怎么办
答:
员工因工作失误给公司造成损失的,
公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除
;或者公司可以解除劳动合同。员工失误导致公司损失,赔偿要根据具体情况分析:1.如果劳动合同有相关规定的,可以按照合同的约定进行解决;2.可以按照实际造成的经济损失,直接从劳动者本人的...
如果
工作
失误
给公司造成
经济
损失怎么办
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
工作
上出现失误
给公司造成
经济
损失
该
怎么办
?
答:
1、在
工作中
如果因为一些错误的行为而
导致公司
蒙受经济
损失
的话,这个时候不是应该先追究谁的责任,而是应该同心协力,想办法将损失降到最低,努力去挽救。2、如果是因为个人的行为而导致公司有经济损失的话,这个时候个人就应该承担相应的责任。如果这个损失过大,个人无法承担得了,此时可以请求
公司给予
...
给公司
带来
损失怎么
处罚
答:
员工给公司造成损失了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。
赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。失误造成公司损失要赔偿吗要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官...
员工因
工作
失误
给公司造成损失
,
怎么
赔偿法?
答:
对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
员工疏忽
造成公司损失怎么处理
答:
至于赔偿的方式可以从劳动者的工资中扣除,或者要求劳动者支付赔偿金。员工
给公司造成损失
的情形如下:1、劳动者违法解除劳动合同
导致企业
损失:如劳动者未履行提前通知义务而径自离开
工作
岗位,使得短期内企业无法补充人员或者,有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,...
工作
失误
导致
的
损失怎么办
答:
一、员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿 1、员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,
赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除
;或者公司可以解除劳动合同。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
因为我的失误给公司造成损失
上班途中造成的损失由谁承担
因员工导致公司损失怎么办
因工作疏忽导致公司损失
员工过失造成公司损失怎么办
员工工作疏忽造成公司损失
给公司造成20万损失怎么办
由于员工失误造成公司损失
给公司造成损失怎么赔偿