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工作丰富化应考虑的因素
为了使岗位
工作丰富化
,
应该考虑的因素
有( )。
答:
为了使岗位工作丰富化,
应考虑的因素包括:①任务的多样化
;②明确任务的意义;③任务的整体性;④赋予必要的自主权;⑤注重信息的沟通与反馈。
说明
工作丰富化应考虑的
主要
因素
有哪些
答:
为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有(
A.多样化
B.任务的整体性 C.任务的意义 D.自主权 E.任务的重要性 正确答案:ABCD
在
工作丰富化
过程中,
应考虑的
要求有( )。
答:
为了使岗位工作丰富化,
应注重考虑达到以下五个方面的要求:①任务的多样化
;②明确任务的意义;③任务的整体性;④赋予必要的自主权;⑤注重信息的沟通与反馈。
人力资源管理师问答:岗位
工作丰富化
答:
④自主权
,员工自行设定目标,提高工作责任感;⑤反馈,员工可获得各种有关信息,特别是自己工作成果方面的信息。工作丰富化能使员工有更多的实现个人成就、个人才能和得到表扬、奖励的机会,从而达到既提高工效,又增强心理上的满足感的目的。
工作丰富化的
条件
答:
工作丰富化的核心是体现激励因素的作用
,因此实现工作丰富化的条件包括以下几个方面:1)
增加员工责任
。仅是要增加设计本身的责任,还要增加其控制产品质量,保持生产的计划性、连续性及节奏性的责任,使员工感到自己有责任完成一个完整工作的一个小小的组成部分。同时增加员工责任意味着降低管理控制程度。2)...
工作丰富化的
管理措施是根据
什么
提出来的
答:
工作丰富化
的管理措施是根据双因素理论提出来的。双因素理论,也被称为“激励-保健因素”理论,是由心理学家赫兹伯格提出的。该理论认为,工作满意度和工作不满意度是由不同
的因素
所决定的。激励因素是指与工作本身特点和内容相关的因素,如成就感、发展机会和工作认可等。而保健因素则是指与工作环境或...
工作丰富化的
核心是体现
激励因素的作用
对吗
答:
工作丰富化的核心是体现双因素理论中的
激励因素的作用
,因此实现工作丰富化的条件包括:1、
增加员工责任
。2、赋予员工一定的工作自主权和自由度。3、反馈。4、考核。工作丰富化的具体做法有:(1)在工作方法、工作程序和工作速度的选择等方面给下属以更大的自由,或让他们自行决定接受还是拒绝某些材料或...
工作丰富化的
管理措施是根据
什么
提出来的
答:
工作丰富化的
管理措施是根据双
因素
理论提出来的。为使员工的工作得以丰富化管理人员应采取以下措施: (1) 任务组合即尽可能把独立的和不同的工作合成一个整体; (2) 构建自然的工作单元即尽可能让集体工作构成一个完整的和有意义的整体; (3) 建立员工——客户关系即使产品的生产者与使用者相联系。(...
高层次的专业管人员和管理人员不是
工作丰富化的
重点对象 A正确 B错误...
答:
当然这类人员也难以驾驭。工作丰富化的原则 工作丰富化的核心是体现
激励因素的作用
,因此实现工作丰富化的原则有以下几点:(1)
增加员工责任
感;(2)赋予员工一定的工作自主权和自由度,给员工充分表现自己的机会;(3)必须得到员工的认同;(4)在技术和经济上可行;(5)对员工进行相应的培训。
工作丰富化的
核心和理论依据各是
什么
?它与工作扩大大化的区别是...
答:
理论依据:赫茨伯格双
因素
理论 赫茨伯格强调,双因素理论不是通过工作合理化来提高效率,而是通过
丰富工作
内容来有效地利用并发展人力资源。赫茨伯格的
工作丰富化
,不仅是一种激励操作手段,而且具有理论价值。它的意义,在于提出了对劳动细分和委托管理权力的修正路线。通过工作丰富化,可以给予员工更多的空间和...
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