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工作了九年公司解雇怎样补偿
上班9年
被
辞退怎样补偿
答:
法律分析:上班9年被辞退在违法犯罪的情况之下,
按照9个月的经济补偿金来进行支付
,企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:1、无故辞退员工,
单位需要支付双倍的经济性补偿
2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿4、员工严重违反...
工作九年
被
辞退补偿
多少钱
答:
法律分析:工作9年被辞退赔偿补偿金是9个月的工资,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
工作九年
离职
赔偿
标准
答:
法律分析:工作9年被辞退赔偿补偿金是9个月的工资,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 员工有下列情形之一的,...
公司
要
辞退
我已经
工作了9年
能获得多少
赔偿
金
答:
1、用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;2、属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;3、
属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿
。被公司辞退经济补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2...
干了8年被
公司辞退怎么赔偿
答:
干了8年被公司辞退赔偿的算法如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
在
公司工作9年
了被
公司辞退
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何
经济补偿
金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
在
公司工作9年
了被
公司辞退
答:
法律主观:1、在单位工作10年被辞退可以要求发放十个月的、劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资(按应发工资计算)
作为经济补偿
。 2、用人单位涉及违法辞退的,还需要 向员工支付 双倍的赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
公司工作九年
被裁员
怎么赔偿
?
答:
可以主张9个半月工资标准的
经济补偿
金,不是赔偿。企业裁员的,根据劳动合同法第四十一条、四十六条第四款、四十七条,可以主张经济补偿金,标准是一年工龄补偿一个月工资,法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的...
9年
的工龄被
辞退赔偿
多少钱
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或...
在单位
上班
十多年了,辞职有什么
补偿
答:
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的
经济补偿
金。如果双方属于协商一致解除或者终止劳动合同的,用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿金...
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