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工作二十几年辞职
单位
工作20年
以上
辞职
有补偿吗
答:
工作满20年辞职不可以要求经济补偿金
。用人单位应当支付经济补偿金情形:用人单位违法,劳动者单方面解除劳动合同;用人单位提出的协商解除劳动合同;用人单位无过失性辞退;用人单位经济性裁员;其他。在一个公司干了二十年离职的,不一定会获得补偿。如果可以获得补偿的,可以获得二十个月的本人工资作为补偿。
工作二十年离职
如何补偿
答:
工作二十年离职补偿是不一定有的
,劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:如果是劳动者提前30天(试用期3天)通知用人单位,则不需要任何理由,也不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿。如果是无故被辞退需要补偿。《劳动合同法》第三十八条 提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人...
我在一家工厂连续
工作了20年
,现想
辞职
,按最新劳动法,公司应该给我怎样的...
答:
如果劳动者是以劳动合同法第38条的规定被迫辞职,用人单位是需要支付经济补偿金的,做满20年,用人单位应当支付20个月的经济补偿金;如果劳动者是以个人原因辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,你书面提出解除劳动关系后可以...
在企业
工作20年
了
辞职
有没有补偿
答:
在企业工作20年了辞职有没有补偿需视情况而定:能在一个公司干二十年
,正常情况下应该与公司签定的是无固定期限劳动合同。1、根据法律规定,员工离职,如果员工是以个人原因提出解除劳动关系的,单位不需要向员工支付经济补偿金;2、如果是员工以公司存在违法行为提出解除劳动关系的,公司应当向员工支付经济...
企业老
员工离职
书怎么写
答:
1. 尊敬的生产经理:您好!我在此正式提出
辞职
。我在工厂
工作
已满__年,期间学到了很多知识和技能。我非常感激工厂为我提供了良好的工作学习环境。然而,由于个人原因,我需要辞职。我希望在
20
__年__月__日之前完成工作交接,请领导安排合适的人选。在离开岗位之前,我会尽我所能完成我的工作,并...
在编教师满
20年
工龄
辞职
待遇
答:
以某地区为例,其规定一般为每年工龄
的20
%至25%不等,但最高不超过50万元。二、工资收入补偿。在编教师满
20年
工龄后
辞职
,可以获得一定数量的月薪收入补偿,以减轻其失去
工作
后的经济压力。三、退休金。在编教师满20年工龄后如果选择辞职,还可以享受一定的退休金待遇。四、医疗保障。在编教师满20年...
工作20年辞职
有没有经济补偿
答:
劳动者
工作二十年
后主动自愿
离职
的,一般不可以获得经济补偿,但是如果是依法单方面与单位解约的,可以按本人在单位的工龄来获得补偿,每满一年可获得一个月的工资;但劳动者的工资超过法定的标准的,经济补偿最多不超过十二个月。1、依据我国劳动合同法的规定,劳动者在同一用人单位工作满
20年
的,用人...
工作
了
二十年辞职
可以要赔偿吗
答:
法律分析:如果是你
工作
了
二十年
主动
辞职
,单位应该是没有补偿的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的...
工龄
二十年
劳动法怎么
辞职
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,是可以
辞职
的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要...
工龄
二十年
劳动法怎么
辞职
答:
是可以
辞职
的。 2.根据《 劳动合同法 》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
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