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工作信息的来源主要有
工作信息的来源主要有
答:
1、招聘网站和招聘平台:招聘网站和招聘平台是人们获取工作信息的主要渠道之一
。平台提供了大量的招聘信息,包括公司名称、职位描述、薪资待遇等。常见的招聘网站和平台包括LinkedIn、Indeed、智联招聘、前程无忧等。2、
公司官方网站和招聘页面
:许多公司会在官方网站上设立招聘页面,发布工作机会。页面提供详细的...
工作
岗位分析
信息的主要来源有
( )。
答:
工作岗位分析信息的主要来源包括:①书面资料
;②
任职者的报告
,可通过访谈、工作日志等方法得到;③同事的报告,除直接从任职者哪里获得有关的资料外,也可以从任职者的上级、下属等处获得资料;④直接观察。除此之外,岗位分析的资料还可以来自于顾客和用户等处。作为岗位分析人员,要寻求最为可靠的信息...
工作
岗位分析
信息的主要来源包括
( )。
答:
工作岗位分析信息的主要来源包括:
(1)书面资料
;(2)
任职者的报告
;(3)同事的报告;(4)直接观察。
简述
工作
岗位分析
信息的主要来源
。
答:
(1)书面资料
。在企业中,一般都保存各类岗位现职人员的资料汇录以及岗位责任的说明,这些资料对工作岗位分析非常有用。(2)
任职者的报告
。可以通过访淡、工作日志等方法得到任职者的报告。由于是任职者自己描述所做的主要工作以及是如何完成的,因此,很难保证所有的工作方面都能涉及,而且无法保证信息本身...
1)
工作
分析
信息的主要来源
是( )
答:
书面报告、直接的观察、同事的报告、任职者的报告 分析人员应制定工作分析的时间计划进度表
,以保证这项工作能够按部就班的进行调查。同时搜集有关职位的相关信息。信息主要来源于:工作执行者本人、管理监督者、顾客、分析专家、职业名称辞典以及以往的分析资料。工作分析信息的主要来源是:书面报告、直接的...
工作
岗位评价的
信息来源包括
( )。
答:
工作
岗位评价的信息可通过两个渠道获得:(1)直接的
信息来源
,即直接通过组织现场岗位调查,采集有关数据资料。这种方法真实可靠、详细全面,但需要投入大量的人力、物力和时间。(2)间接的信息来源,即通过现有的人力资源管理文件,如工作说明书、岗位规范、规章制度等。这样虽节省时问和节约费用,但所获取的...
请列举信息系统
信息的来源
都有哪些?什么是信息源
答:
信息源一般指通过某种物质传出去的信息,即是信息的发源地/来源地(
包括信息
资源生产地和发生地、源头、根据地)。联合国教科文组织出版的《文献术语》定义为:个人为满足其信息需要而获得
信息的来源
,称为“信息源”。一切产生、生产、贮存、加工、传播信息的源泉都可以看作是信息源。
工作
岗位分析
信息的主要来源
,不
包括
( )。
答:
【答案】:D 工作岗位分析信息的主要来源包括:
①书面资料
。在企业中,一般都保存各类岗位现职人员的资料记录以及岗位责任的说明,这些资料对工作岗位分析非常有用。②
任职者的报告
。可以通过访谈、工作日志等方法得到任职者的报告。③同事的报告。除直接从任职者那里获得有关的资料外,也可以从任职者的上级...
信息来源的主要
途径是什么
答:
一、
信息
获取的途径
主要有
以下几种:1、通过亲身探究实物本身。2、通过与他人交流采集信息。3、通过检索媒体采集信息。二、信息获取的步骤:1、制定信息获取的目标要求,即要搜集什么样的信息,做什么用。2、确定信息获取的范围方向,即从什么地方才能获得这些信息。3、采取一定的技术手段、方式和方法获取...
说明
工作
分析的内容和
信息来源
?
答:
行业数据、岗位数据;竞争对手数据;第三方信息及指导数据;以上都是
工作
分析的内容和
信息来源
。
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其他人还搜
职务信息的最主要来源是
工作分析所需信息的内容
职位信息来源
简述获取职业信息的途径
工作分析时获取的渠道有哪些
目前被认为是求职成功率最高的信息来源是
岗位分析收集信息的途径
招聘信息来源有哪些
工作分析的信息来源有哪些