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工作出错要赔钱吗
因为
失误
造成公司损失
需要赔偿吗
答:
因为失误造成公司损失需要赔偿
。赔偿标准如下:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过...
因
工作失误
导致公司损失
要赔偿吗
答:
需要赔偿
。一、工作失误与损失赔偿的关联 工作失误,是指员工在履行工作职责时,因疏忽、错误判断或不当行为等原因,导致公司遭受经济损失或声誉受损的情况。在这种情况下,员工往往需要对由此产生的损失进行赔偿。赔偿责任的依据主要来自于劳动合同、公司规章制度以及相关的法律法规。劳动合同和公司规章制度中...
工作失误
造成的损失
需要赔偿吗
答:
法律分析:要看具体情况。
如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿
,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
犯
错误
被公司辞退,员工
需要赔偿吗
答:
犯错误被公司辞退,员工不需要赔偿
。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
员工
工作失误
造成损失
需要赔偿吗
答:
员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
员工岗位
工作
出现
失误
如何
赔偿
答:
法律分析:员工岗位
工作
出现
失误
给用人单位造成经济损失的,单位可以按照劳动合同的约定
要求
其
赔偿
经济损失。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 ...
辞退犯
错误
的员工
需要赔钱吗
答:
需要
,只要是辞退合同期内的就有
赔偿
,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。一、合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
工作失误
造成的损失
需要赔偿吗
答:
需要
,需要根据双方的合约确定,没有过错的可以不用承担
赔偿
责任。如果劳动者因
工作
原因给用人单位造成损失的,用人单位可以
要求
劳动者赔偿损失。另外,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的...
员工
失误
造成损失是否
需要
承担
答:
员工
失误
造成损失
需要
承担。依据我国相关法律的规定,如果劳动合同有约定的,用人单位是可以
要求
劳动得
赔偿
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。员工
工作
期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
工作
中
出错
被开除有补偿吗
答:
法律分析:根据《劳动法》
工作失误
行为必须符合以下两点中的某点单位才能依法解除劳动合同或者劳动关系,并且不
需要
支付你经济补偿金。否则单位就是单方面违法解除劳动合同,应当支付你
赔偿
金:1、你的工作失误行为严重违反单位的规章制度,并且单位的相关规章制度必须是经过事先公示的被绝大多数员工了解的。2...
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