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工作到一半辞职工资怎么算
劳动法
离职工资
结算是
怎么
规定的
答:
劳动法
离职工资
结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当
在
劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
月中
离职工资怎么算
答:
【法律分析】:劳动者个人原因辞职的,
用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的,其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍定节假日加班费的计...
辞职
员工
工资怎样
结算
视频时间 01:26
工作到一半辞职
有
工资
吗
答:
入职半个月辞职是有工资的。
当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数
。 法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资...
公司
离职工资怎么算
答:
法律分析:辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
工作到一半辞职
有
工资
吗
答:
如用人单位拒不支付
工资
,可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为,由劳动部门依法处理有证据,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理!法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在
解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工离职
后
工资怎么计算
答:
员工离职工资
结算规定分以下情况:1、主动辞职,没有其它经济补偿的。除非
在
公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,提出辞职,可以要求经济补偿。根据在单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、如果签
了
合同,试用期...
工作到一半辞职
有
工资
吗
答:
法律分析:只要是上班就会有工资。所以上班到一半辞职也是有工资的,所以劳动者辞职,
用人单位是应当支付其工资的
。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果造成用人单位损失的,用人单位可以要求经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五...
雇主口头答应雇工干一年的活,干
到一半
就不用了,
工资怎么算
答:
日
工 资
:月
工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、如果用人单位
工作
拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
在
用人单位
工作
40天,没有与我签合同,
辞职
的话
工资怎么算
?
答:
工作
日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
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