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工作加班
工作
多少小时算
加班
答:
法律分析:国家规定每天的工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44个小时的工作时间制度。如果超出这个范围的都可以计为
加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
劳动法的
加班
时间规定
答:
根据《劳动法》规定,企业应当尊重劳动者权益,合法合规开展
加班工作
。具体规定如下:1. 每日加班时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时;2. 加班工作需要劳动者自愿参加,并且应当在保障劳动者身体健康的前提下进行;3. 考虑到劳动者利益,企业应当给予加班费或者调休,具体标准由国家规定。此外,对...
职场中为什么要
加班
?
答:
1.
工作
压力:随着竞争的加剧,许多公司和员工面临巨大的工作压力。为了完成任务、提高工作效率和保持竞争力,
加班
成为了一种常见的应对策略。2. 工作量过大:有时,员工的工作量可能超出了正常工作时间所能承受的范围。在这种情况下,员工需要加班来完成任务,避免影响项目的进度和质量。3. 时间紧急:在...
谈谈你对
加班
的看法
答:
在面试中,我建议的回答是:“对于
加班
,我理解其必要性,尤其在初期可能需要投入更多时间和精力。但我会注重提升自我,优化
工作
流程,尽量减少无谓的加班。同时,我会关注公司的考勤政策,确保权益的平衡。”进入公司后,对于不同类型的加班文化,我们需要有所辨别。在阿里巴巴或华为这样的大公司,高强度的...
劳动法
加班
费计算方法及标准
答:
法律分析:劳动法
加班
费计算方法及标准:根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 1、
工作
日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准...
如何看待职场中的
加班
现象?
答:
1、标准版:如果
工作
需要,我可以
加班
。因为我刚毕业(或孩子大,或一个人等),时间和精力也比较充裕,可以全身心的投入工作。同时,我也会提高工作效率,尽可能减少不必要的加班。这可以说是回答面试官的最基础的版本,愿意加班,不谈条件,同时避免因个人原因导致加班。2、主动版:我认为每一件工 ...
劳动法关于
加班工作
时间规定吗
答:
所谓
加班
,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定
工作
时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得...
劳动法对
加班
的规定?
视频时间 02:08
怎么看待职场
加班
问题?
答:
对于职场自愿
加班
成常态以及无节制超长加班现象,我们应该持以下观点:1. 问题的严重性:职场自愿加班成常态和无节制超长加班现象给员工的身心健康带来负面影响,破坏了
工作
与生活的平衡。这不仅增加了工作压力和精神负担,还可能导致工作效率下降、家庭关系疏远、身体健康问题等一系列问题。2. 原因分析:超长...
过度
加班
对于企业有何利弊,是否会增加员工的离职成本?
答:
长期
加班
可能影响员工的
工作
动力和积极性,降低员工对工作的热情和创造力。因此,过度加班对于企业而言,虽然可以带来一些利益,但也存在一些弊端,特别是增加员工离职成本的可能性。企业应该合理安排工作时间,关注员工的工作负荷和工作环境,注重员工的工作生活平衡,以提高员工的工作满意度和员工流失率。
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