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工作十天工资怎么算
工作10天怎么算工资
答:
法律分析:第一种是问日薪,工作10天共给你10000元,那么就是日薪1000呗
,第二种是问应发工资合计,月薪10000,工作了10天,那么就需要看合同,是有双休,还是没有休假,如果有双休,那么10天的工资就是10000/21.5(平均一个月的工作天数)*10651,如果没有休息日,就是10000/30*10333元。法律依据...
一个月只干了
十天工资怎么算
答:
法律分析:一个月工资3000,也要按照日工资的折算规定来计算,
即日工资:月工资收入÷月计薪天数,也就是3000÷21.75再乘以工作天数来计算工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...
数学题一个人收入一天五千
工作十天
十个人
工资
多少是多少?
答:
数学你一个人收入一天5000,
工作十天
的话就是五万,十个人的
工资
的话就是50万,所以这个工资待遇还是很好的
工作
干了
十天
给
工资
吗
答:
法律分析:劳动者上班工作了十天,如果劳动者正常辞职的,是有工资的,
其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算
,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×...
入职
10天工资怎么算
答:
工作10天算工资
是按照每月工资除30天再乘10天即可。员工在用人单位工作已有十天,提供了十天的劳动,用人单位也应发放相应的工资给劳动者。如果用人单位不发放工资的,劳动者可以到相关部门投诉,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解...
本月
工作了10天工资怎么算
答:
法律主观:
工作了10天
是有
工资
的。劳动者依法享受取得报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。在与 劳动者解除劳动合同 时,用人单位应一次性付清劳动者的工资,并不得无故克扣或拖欠。所以无论是工作了一天、十天还是一个月,只要工作了并且没有违约,那么就应该有工资。法律客观:《工资支付...
工作十天工资怎么算
答:
法律分析:
工作10天
以上自动离职是有
工资
的,无论任何情况,用人单位都不能随意克扣劳动者的应得的工资。用人单位需在双方依法解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第...
一个月工资4500上
了10天
班,
工资怎么算
怎么算?
答:
1)4500/30天=150元一天,
十天工资
是150乘10则是1500元 2)4500/31天=145元一天,十天工资是145乘10则是1450元 上面两种都是有的小企业按大小月份及实际上班天数去支付工资 3)4500/30天=150元一天,如果问题中
上班10天
不包含带薪假期和周末,那出勤天数可能要加上不上班的带薪时间,加上
10天上班
...
2360元底薪做了
十天工资怎么算
的?
答:
工资计算
方法如下:2360÷21.75×10=
员工干
了10天
突然离职
工资怎么
发
答:
根据国家关于职工每日
工作
8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行,因此,在过渡期内,实行每周44小时工时制度的企业,其日
工资
折算可仍按每月制度工作天数23.5天执行。
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