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工作十年自动离职有经济补偿金吗
十多年老员工
自动离职有补偿吗
答:
十多年老员工自动离职是否获得补偿,需视情况而定:1、一般来说,
如果工作十年以上自己辞职是没有补偿的
。2、如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
十多年老员工
自动离职有补偿吗
答:
对于工作十多年的老员工而言,主动离职是否能够获得补偿,取决于具体情形。
通常情况下,如果员工自行决定离职,那么他们是不会获得经济补偿的
。然而,存在一些特定情形,员工可以因为公司的不当行为而被迫离职,并在这种情况下获得经济补偿。例如,如果公司未按时足额支付工资,未缴纳社会保险,或者未能提供合法...
十多年老员工
自动离职有补偿吗
答:
1. 如果是员工自行决定离职,且未符合法定的补偿条件,通常情况下是不享有经济补偿的
。2. 如果公司存在未为员工缴纳社会保险费、未按时足额支付工资、未提供必要的劳动条件或保护等违法行为,员工可以以此为由提出被迫离职,并有权要求公司支付相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定...
十年
以上老员工
主动辞职补偿
多少
答:
然而,对于工作十年以上的员工,如果他们选择自动离职,
用人单位在某些情况下可能无需支付经济补偿金或赔偿金
。经济补偿的支付并非仅取决于工作年限,还可能受到其他因素的影响。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准。对于工作期限在六个...
十年
工龄
自动离职
怎么算
答:
十年工龄自动离职的补偿计算1. 如果一位工作了十年的员工选择主动离职,公司通常不需要支付补偿金
。除非该员工是因被迫离职,这时公司需支付相当于十个月工资的补偿。2. 尽管员工主动离职可能没有资格获得经济补偿金,但公司仍需按照员工实际工作的时间支付其工资。此外,员工应提前一个月通知公司计划离职。...
十年
员工
自动离职补偿
标准
答:
法律主观:十年员工
离职补偿
标准要分情况。劳动者
主动 辞职
的,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者
赔偿金
;若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的,在
工作十年
的情况下应支付20个月 工资 作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位...
13年的员工
自动离职有
赔偿吗
答:
1. 法律主观:如果员工主动
离职
,通常情况下是不涉及
经济补偿金
的。2. 可以尝试与雇主进行协商,以解决任何可能的补偿问题。3. 如果协商未果,员工应迅速申请劳动仲裁,要求公司支付应有的经济补偿金等。4. 需要注意的是,劳动仲裁的时效为一年,一旦超出该期限,法律通常不再支持相关诉求,员工可能会失去...
老员工
自动离职有经济补偿吗
答:
法律主观:员工
自动离职
后,一般不可以得到
经济补偿金
。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在
工作
岗位和所在单位的行为。这种情况劳动者属于违法解除劳动合同的,不可以要求赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
自动离职
还要给
经济补偿金吗
答:
在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。一、
自动离职
还要给
经济补偿金吗
根据我国...
在单位
工作十年
以上
自动离职有补偿吗
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