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工作半年辞职算短吗
你们干过最短的
工作
。。。我想
辞职
,我干了
半年
,
算短
码
答:
不算短
,一两个月的我都干过,正常公司会把工资给你结清的
一份
工作
坚持做了三个月然后
离职
,时间算长还是短?
答:
时间很短
,也就刚过试用期,容易给人造成频繁换工作、工作不踏实的印象。
第一份
工作
做
半年
就
离职
合适吗?
答:
没有什么不合适的,觉得不合适自己,或者坚持下去确实有困难就不要勉强,面试的时候与你下一份
工作
的老板讲清楚为什么
离职
就好。
工作
4个月 就
离职
时间
算短吗
答:
这个离职时间不算短
,但是工作四个月就离职,这个离职的频率上有点快。一般企业都希望员工能长久的干下去,至少得一年的时间 四个月员工已经转正,申请离职就需要等待一个月了。
干
半年辞职算
是长期吗
答:
一份
工作
干
半年
不算长期工。长期职工是指用工期限在一年或一年以上的在岗职工。由于人员流动性的不同,企业的工作人员一般有长期工、短期工、还有兼职,这也是由于需求以及各方面的差异来进行区分的。长期工的待遇以及福利都是要比兼职和短期工要好,毕竟,企业都是希望留住人才。
做了
半年
我想
辞职
了,应该不?
答:
劳动者继续
上班
满30天自然日,在第31天自然日就可以中止
工作
,有权要求用人单位办理
辞职
的相关手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是...
和公司签了三年的劳动合同,但是只做了
半年
就想
辞职
,这样行不行啊?_百...
答:
如果签了劳动合同1年;做了
半年
不做了;走人行不 劳动者
辞职
,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。 一、个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资...
做了
半年
就
辞职
,真的很不好吗?
答:
建议还是坚持一年在换
工作
,也可以多学点东西。一般面试就半个小时的事,请假的话最多一个上午,甚至请假的时候可以说晚去一会。
刚
工作
6个月就想
离职
,好吗?
答:
关键是看你的职业生涯规划中是否在该岗位有发展 个人觉得
工作
时间长短不是决定
离职
的好与不好 关键是你离职以后的下一步要做好。但是一般不建议离职,因为如果应聘其他公司的话 他们对你的离职原因跟时间其实也是会很关心的
上班
合同签了一年 做了
半年辞职
了有什么影响
答:
上班
合同签了一年 做了
半年辞职
了不会有影响。如果员工提前一个月通知用人单位,离职对以后找
工作
没有影响。劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有力的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。员工提前一个月通知用人单位离职,是依法行事,法律都没有规定劳动者提前通知解除劳动合同,要承担...
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