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工作单位和劳动合同不一样
劳动合同
和
工作单位不
一致
答:
也就是说,当规章制度规定
与劳动合同
约定不一致时,劳动者有选择适用规章制度
或者劳动合同
的权利,选择权在劳动者手中。用人
单位
制订的规章制度可视为劳动合同的附件,但不能变更劳动合同已有明文规定的内容以补充劳动合同没有规定或规定不具体的条款,以规定不违反国家法律法规为限。公司应当保持规章制度的规...
劳动合同
签署
单位和
实际
工作单位不
一致
答:
法律分析第一,需要考虑是否是劳务派遣用工形式,如果是劳务派遣,那么法定形式即为劳务派遣单位与用人单位签署派遣协议,劳务派遣
单位与劳动
者签署
劳动合同
,劳动者合同签署单位与实际
工作单位不
一致;第二,如果排除劳务派遣的用工形式,那么用人单位恶意使劳动者的实际
合同合同
单位与实际工作单位不一致,使侵...
劳动合同
和实际的
工作
地点
不同
答:
劳动合同和实际的工作地点不同属于劳动合同的变更
,依据规定,允许用人单位和劳动者在协商一致的情况下变更劳动合同。如果员工有证据证明不同意变更工作地点,可以请求公司履行原合同,如果公司不同意,可以解除合同、并要求经济补偿,到发生所在地的人力资源和社会保障局申请仲裁。如果工作地点发生了改变,在劳动...
劳动合同
上签的公司和实际上班的公司
不一样
答:
法律分析劳动合同实际工作地点与约定工作地点不同怎么办:
1、劳动合同和实际的工作地点不同:属于劳动合同的变更
,变更劳动合同,应经双方协商一致才可以。2、这种情况公司是不是违反了相关法律规定:(1)如果公司和员工协商时,员工同意了变更工作地点:公司就不违法。因为:无论是劳动法还是劳动合同法都...
上班公司和签
合同不
是一个
答:
法律分析:如果你是合同工,就是你和这家
单位
签订的
劳动合同
,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是你和这家单位来处理。如果你是派遣工,就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,是你、单位、派遣公司三方来...
劳动合同
职位
与
实际职位
不一样
答:
一般来说,
劳动合同
中
工作
岗位的填写都是较为含糊的、概要的和随意的,HR一般不会深究员工所从事岗位的专业术语名称,但一般不会离谱到跨类别填写。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
签订
劳动合同单位与
实际用人单位
不同
劳动仲裁遇到的问题
答:
法律分析:
劳动合同
上的公司是可以和实际
工作
公司不一致的,因为我国《劳动合同法》规定劳务派遣
单位
设立条件符合《公司法》规定的设计条件,同时注册资金不低于50万的组织单位,即可进行劳务派遣,则会出现劳动合同上的公司与实际工作公司
不一样
的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 ...
签
合同
的公司
与
实际公司
不同
答:
法律分析:
劳动合同
上的公司是可以和实际
工作
公司不一致。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣
单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 ...
实际
工作
地点
与合同不同
答:
法律分析:1、“
劳动合同
和实际的
工作
地点
不同
”:属于劳动合同的变更,变更劳动合同,应经双方协商一致才可以。2、“这种情况公司是不是违反了劳动法”:(1)如果公司和你协商时你同意了变更工作地点:公司就不违法。因为:无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都支持用人
单位和劳动
者在协商不一致的...
签
合同
的公司和上班的不是一个公司
答:
法律主观:上班公司和签
劳动合同
的公司不是一个,属于劳务派遣。上班公司为用工
单位
,劳务派遣单位是用人单位。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 ...
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