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工作单位扣3500合理吗
...被公司强行调动
工作
地点,
扣除
工资
3500
,这是合法的吗?
答:
违反劳动纪律
,用人单位有权依据劳动法及用人单位的相关规定对违纪人进行经济考核,调动地点应为隔离你与冲突同事,扣款3500,要看你平时工资多少,及用人单位的相关规定,虽然无人受伤,但肢体冲突在一般单位的规章制度中都属于较为严重的违纪行为,处分较重 ...
国企
单位扣
了五险一金到手3200-
3500
,算低的吗?在光大是做质检的,我想...
答:
现在这个工资的标准属于大众化的工资标准。如果劳动时间八个小时,这个工资还是可以的。做质检的
工作
。这个工作主要是检查产品的质量为主,做检查这种工作都是劳动量不是很大。
...工资只发支付宝,做错事都要扣钱,工资
3500
,试用期两个月,试用期内...
答:
这样的公司,不缴纳社会保险费金、借口任意扣钱,
这些做法明显属于恶意坑劳动者
!国家政府的法律规定工资必须通过银行卡支付,用人单位(公司、企业、私人老板、国家政府部门)都必须给劳动者办理社会保障手续并且按时足额缴纳社会保障费(五险一金:养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费...
我来厂子干活,来的时候老板说保底工资
3500
可是到了发工资的时候老板_百 ...
答:
用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员...
补发工资20000扣我个人缴税
3500合理吗
答:
如果是补发20000元是一个月的工资,补缴3500元属于税率内,但要是补发的是一年的工资,明显偏高了
。补发工资应该如何计算个人所得税?问:补发的工资应如何代扣个人所得税?是按工资所属月份平均分摊还是按全部计入补发月份的所得计算?答:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第三十五条规定,扣缴义务...
...签订合同价格4000元每月,劳务派遣公司给员工
3500
元合法吗
答:
劳务派遣公司与企业签订合同价格4000元每月,劳务派遣公司给员工
3500
元不合法。劳务派遣
单位
应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同,劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。《中华...
扣完五险一金月工资到手只有
3500
元的
工作
有必要做吗?
答:
扣完五险一金月工资到手只有
3500
块钱的
工作
有必要做吗?那么对于这个工作的话,我是觉得还是要根据具体的情况,为什么这样说呢?是因为有的时候那么很多的人的话,如果说不做这个工作那么就会饿死,所以说为了生存的话也是需要去做这份工作的,不要看这份工作的工资这么低,但是如果说是真的没了这一份...
...我23号入职,发工资时说我没上满月按
3500
算,合法吗
答:
不合法,工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人
单位
限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
拖欠工资后自己扣押公司货款
3500
元,后果怎么样
答:
3500
元虽不能构成职务侵占罪,但是如果不归还的话,用人
单位
还是可以起诉法院,要求还款的。用人单位拖欠工资,可以向当地劳动监察大队投诉处理的。2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障...
工资10000合同签
3500
,合法吗?
答:
法律分析:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在
工作
中发放较高的工资。用人
单位
之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的...
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