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工作单位没有签合同
解决用工
单位未
与你
签订劳动合同
的问题
答:
任何用工单位如果长期未与你签订劳动合同,这本身就是违法的
。你可以向当地人力资源部门咨询,了解相关法律法规,并要求用工单位签订劳动合同。辞职规定和工资支付为了确保公司的运营稳定,很多公司都有规定关于员工的辞职流程和工资支付方式。如果员工未按规定提前提出离职,公司是有理由拒绝支付所压的工资的。你可以向用...
工作
大概三个月,公司一直没给
签合同
怎么办?
答:
1、劳动合同是劳动关系的主要证明,若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系,没有保障
。2、
因为没有劳动合同约定期限
,在未超过一年,未形成无固定期限劳动关系前,单位可以随时单方终止劳动合同。3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定,双会很容易就此发生纠纷。法...
在公司
没签
劳动
合同
有什么后果
答:
公司未签订劳动合同要承担的后果:
1、没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资
。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位要是一直没去签劳动合同的,
从用工之日起超过一个月不满一年的
,那么不仅...
工作单位没有签订劳动合同
答:
法律分析:劳动者与用人单位建立劳动关系后,与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务责任
。用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位补签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
公司没给签劳动
合同
是否合法
答:
一、公司没给签劳动合同是否合法1、公司不签劳动合同的行为不合法。劳动合同法当中要求公司和员工建立劳动关系后的一个月之内就应该
签合同
,如果不签合同,从第2个月开始就要支付双倍工资,在公司拒绝支付双倍工资的情况下,员工可以直接申请劳动仲裁维权。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
用人
单位
如果在规定期限内
没有
与劳动者
签订合同
承担什么责任
答:
用人
单位
如果在规定期限内
没有
与劳动者
签订合同
承担以下责任:1、需赔双倍工资。企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若
未
支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;3、能引起无固定期限劳动合同的成立;4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。签了合同约定了试用期,企业...
上班一年多
没签
劳动
合同
怎么赔偿
答:
没有
劳动合同的,可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本
单位工作
的证据,例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人
单位签订劳动合同
的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
用工
单位未
与员工
签订劳动合同
违法吗
答:
用工单位未与员工签订劳动合同是违法的,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
公司与员工
没有签订劳动合同
是违法吗
答:
违法。公司没有与员工
签订劳动合同
属于违法行为。用人
单位
应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
未签订
的,第2个月至第12个月且劳动者有
工作
的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,...
用人
单位没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
用人
单位没有签订劳动合同
赔偿分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
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