11问答网
所有问题
当前搜索:
工作可以收手机吗
工作
时间公司
可以收
员工
手机吗
答:
1. 工作期间,公司无权随意没收员工的手机
。这种做法违反了法律法规,因为个人财产受到法律保护,公司不具备没收个人财产的权力。2. 在某些特殊部门,如涉密部门,公司可能会有明确的规章制度,要求员工在工作期间不得携带手机,并需将手机存放在指定的地方,如行李间或值班室。3. 如果员工违反了上述规定,...
上班收手机
合法吗
答:
合法。在员工入职时已经告知员工需要在工作时间内上交手机,这种做法是可以的
。公司有权利制定自己的规章制度,以确保工作效率和工作环境的安全。公司要求在工作期间收手机,先查看公司的政策与人力资源部门沟通,了解具体的规定和限制。
上班收手机
违反劳动法吗
答:
工作期间没收手机违法
,公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。综上所述,手机是隶属个人的贵重物品,除司法机关依法定授权外他人不能够没收的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人...
上班
期间公司没收
手机
是否合法
答:
如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门)
,必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职工违反了规定,公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚,但不是没收手机。
上班收手机
下班返还合法吗
答:
但视情况而定如下:
1、公司上班没收职工手机是不合法
,要看公司章程是否有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法;2、但没收手机后,下班要返还手机,如果公司章程没有规定,就不合法。公司章程应当满足条件:1、没有违反法律强制性规范的内容;2、公司管理事项有明晰、可操作性的规范...
工作
时间公司
可以收
员工
手机吗
答:
工作
期间没收
手机
违法,公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而工人违背了限定...
上班收手机
合法吗
答:
我们在
工作
过程当中,经常会遇到一些特别奇葩的规定,有的公司会规定员工在
上班
期间上交手机,然后下班的时候才给发放,他们这样的做法,已经违反了相关规定,既然选择出来工作,那这些人就是成年人,他们知道自己该做什么,不该做什么,所以公司只要规定员工不要在上班期间玩手机就
可以
了,没有必要把
手机收
...
公司有权
上班收手机吗
答:
经过合法途径才
可以
不
能
携带
手机上班
。而且需要在入职合同中明确,双方知晓同意。否则,
工作
单位当然没有权利强制没收手机。但是,员工工作时间肯定不能玩手机啊,可以据此制定规定进行管束。如果事前无约定,一般的工作场所公司仅仅看你玩手机不顺眼而没收,是无法律权限支持的。
公司要求员工
上班
时间上交
手机
,这件事合理吗?
答:
一般来说,当员工需要集中精力关注安全
工作
,他们通常
可以
在工作时间
接收手机
。为了尊重员工的利益,该单位可以设立转接电话。当员工遇到紧急情况或重大事件时,值班人员可通知员工。这样,员工就可以减少顾虑。此外,如果操作员需要随时与外部世界保持联系,特别是目前智能手机本身就是一个重要的工作工具,这对...
上班收
员工
手机
算违法吗?
答:
工厂
上班收
员工
手机
是违法的,因为手机属于工人个人,非经法院审理,不
能
没收。公司如扣手机就是违法,
可
报警,也可诉讼要求返还。根据规定,公民的合法财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。
工作
期间没收手机违法,公司无权没收个人物品。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
如何管控员工上班玩手机
工作期间收手机合法吗
上班时公司收手机是否违法
国企上班收手机
工作时收手机违法吗
上班收手机正常吗
上班时间收手机合法吗
单位上班集中收手机合法吗
工厂收员工手机保管合法吗