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工作失误给公司造成巨大损失
如果因为员工的非故意的疏忽而
导致公司巨大损失
,那员工要付法律责任吗...
答:
保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项在
公司
制度里面进行约定,按照问题描述,属于非故意的疏忽,但导致了
公司巨大的损失
,公司是可能会要求你承担一定得责任的,否则的,公司在经营中可能就要承担一样的风险,
员工因为
工作失误给公司造成巨大损失
答:
法律主观:员工
工作
出现
失误给公司造成损失
的,若是劳动合同有约定的,双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由...
员工过失
给公司造成巨大损失
,员工应受什么责任
答:
对此,用人单位应当举证证明,承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性,
企业
作为劳动成果的主要享受者,也应当承担一定的经营风险,一般情况下,劳动者的故意或
重大
过失给用人单位
造成
经济
损失
的,劳动者才负赔偿责任。从用人单位角度来说,用人单位应及时固定与经济损失有关的证据,一旦发生争议,...
...因为疏忽大意
造成公司巨大
财产
损失
(被偷),那此保安应承担哪些责任...
答:
三、客观上表现为因行为人不履行或不正确履行应负的职责,致使公共财产、国家和人民利益
造成重大损失
。本罪侵犯的客体是国家机关的正常活动。由于国家机关
工作
人员对本职工作严重不负责,不遵纪守法,违反规章制度,玩忽职守,不履行应尽的职责义务,致使国家机关的某项具体工作遭到破坏,给国家、集体和人民...
比如因为
工作
上的差错,
公司
可以起诉员工吗?离职后可以起诉吗_百度知 ...
答:
如果
给公司造成重大
影响或重大经济损失,又有证据是本人
工作
差错直接造成且后续无法改正,公司可以起诉,哪怕已离职。但若不是直接造成或后续可以发现改正但公司不作为,公司就无权起诉。法律分析因劳动者本人原因给用人单位
造成损失
的,用人单位可以起诉劳动者。一般而言,劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产...
那些会计
失误
会
导致企业巨大损失
?
答:
1、将错误的数据手动输入到
企业
系统中 由于绝大部分的会计部门都要手动录入大量的数据,人为差错成为最常见的错误也就不足为奇了。偶尔的电子表格单元格输入错误是很难避免的,如果没有及时发现就很有可能招致审计和处罚。2、将企业的财务或税务数据文件保存到个人设备 在新闻头条中经常可以看到有关数据...
员工在
工作
中出现
失误
,
给公司造成
了
很大
的
损失
,该不该赔偿呢?_百度知 ...
答:
是不应该赔偿的,因为员工本身的目的并不是坏的,也是想
给公司
获得利益。
未签订劳动合同,
工作
中出现
失误
要赔偿
公司
吗?
答:
未签订劳动合同,
工作
中出现
失误
是要赔偿公司的。员工过失
造成公司损失
是否应该赔偿与是否签订合同无关,这属于民事赔偿问题法律分析在日常生活中,有些公司处于试用期,公司还没有与员工签订正规的劳动合同,也没有签订试用期合同,结果员工在工作的过程中,因个人的失误而
给公司造成巨大
的经济损失,让企业...
员工上班撞坏
公司
大门赔偿
答:
员工撞坏公司的大门属于破坏公司的财物的行为,如果其有过错应当承担赔偿责任。如果故意为之并且情节严重或
造成公司重大损失
的可以认定为故意毁坏财物罪,公司可以提出刑事附带民事赔偿。一、员工过失损坏物品怎么赔偿1、法律层面:根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
工作失误给公司造成巨大损失
,公司可以直接开除员工吗?是否需要给员工赔 ...
答:
如果您的
工作失误导致公司
遭受了
巨大
的损失,公司是可以对您进行处理的。但是,公司在处理您的问题时必须遵循劳动法的规定,不能擅自开除员工。关于赔偿问题,劳动法规定,用人单位对员工
造成损失
的,应当赔偿员工损失。如果您的工作失误导致公司遭受了巨大的损失,公司可能要求您承担一定的赔偿责任。如果您对...
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