11问答网
所有问题
当前搜索:
工作失误辞职
因为自己的
失误
造成公司的损失,我该怎么办,决定
辞职
。
答:
如果用人单位有证据证明因为自劳动者的失误造成公司的损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
,如果劳动者离职的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位赔偿其损失的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的
劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2...
在
工作
中犯了很大的错误,应不应该直接主动
辞职
那?
答:
在工作中犯了很大的错误,应不应该主动辞职
。这要从多个方面考虑:首先,要确定自己犯的是什么错,如果你犯的错误给公司造成了很大的损失,而这个损失是在公司可承受范围内的,你完全可以看情况再做辞职的决定。其次、从个人角度出发,如果在公司犯了很大的错误,那么辞职就是一种逃兵的行为。很多人不会...
我由于
工作失职
造成损失公司要求我
辞职
,并赔偿1万多
答:
法律主观:员工在工作的过程中,因个人的失误而给公司造成了巨大的经济损失的话,
是需要依法赔偿给公司相应的经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
工作
上犯错了,应不应该
辞职
?
答:
工作
上犯了错误,如果领导没有怕你走人,你也没有新地方去工作,那就不能
辞职
的。
在职期间出错,
离职
后要承担责任吗?
答:
员工虽然离职了,但是在职期间出错,因为这是属于职务行为,给公司造成了损失,那公司有权让其承担责任。所以一些大公司会对高管进行离职审计,以防其利用职务之便,侵害公司利益。如果存在严重的违规违法行为,那公司有权通过司法手段,来维护公司的合法权益不受到损害。当然,如果
员工离职
时间较长,公司很晚...
工作失误
给公司造成损失,
辞职
需要赔偿吗,如需
答:
劳动者应当承担赔偿责任的情形仅限于此,对于
工作失误
造成的损失,不承担赔偿责任。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,劳动者享有无条件解除合同的权利,但你若提出解除合同,应当提前三十日以书面形式通知...
因为
工作
出现大
失误
,影响了团队,领导本来要给我的任务不给了,我现在...
答:
朋友你好,工作上出了大失误影响了团队,导致领导暂时有点怀疑你的工作能力,这个是可以理解的,不是吗?而且你自己也承认了,你是因为自己
工作失误
,才导致了领导把本来要给你的任务交给了其他人,证明领导在质疑你的工作能力。所以你如果想
离职
,就干脆利落的地走;如果你不想离职,那么你就应该静下心...
央企员工
工作失误离职
还会被追责吗
答:
员工离职
前的过错一般还要追究。因为
工作失误
给单位造成的损失,员工应该承担相应的责任。一般都是从员工的工资里面扣除。但员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失,在离职后需要用本人财产赔偿。
工作
犯了大错该
辞职
吗
答:
在
工作
中犯了大错,还是
辞职
为好。因为你犯了大错,如果你不辞职,用人单位也会为了警告你本人以及其他人,会依据有关规定把你开除的。
工作失误
给公司造成损失,
辞职
需要赔偿吗,如需
答:
工作失误
给公司造成损失,依法应当赔偿,如果不
辞职
的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。法条链接:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职后被追究工作失误
工作出现失误就想辞职
工作失误太多想辞职
给公司亏了500w要坐牢吗
犯了重大错误的辞职信
工作失误离职信息
工作出现重大失误怎么辞职
离职多久不可以追究责任
自己的失误想离职