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工作失误辞退有赔偿吗
员工因
工作失误
被
辞退
,是否
有补偿
答:
法律分析:员工因工作失误被辞退没有补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
员工
失职
被
公司开除有赔偿吗
答:
法律分析:当员工因过错被开除,且有证据证明用人单位的重大损害与劳动者的过错有因果关系时,
用人单位是不需要补偿的
。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。一般情况下用人单位在《员工手册》等企业内部规章中规定因劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
有过失
辞退
员工公司
赔偿吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,当公司因员工有过失而辞退员工时,
公司通常不需要赔偿
。但是,在一些特殊情况下,公司可能需要赔偿。首先,如果员工因严重违反公司规章制度或工作失误给公司造成重大损失,公司有权根据《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动合同,并无需支付赔偿金。其次,如果员工被证...
员工犯了错误被公司
辞退有补偿吗
?
答:
法律分析:员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,
用人单位开除劳动者是不需要赔偿的
。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
工作
中出现
失误
造成公司经济损失的被
开除
了怎么办
答:
法律分析:1、金额较大,如果真是因为个人的原因造成的损失,需要承担相应的
赔偿
责任。2、如果直接因个人造成,又具备重大过错,甚至故意,被追究刑事责任的可能性也不能完全排除。3、但说的“因为
工作失误
”,未必就是法律上的因果关系,需要结合案情和证据分析认定。根据《劳动法》、《劳动合同法》规定...
犯了错误被
公司开除
能索赔吗?
答:
根据我国的相关法律的规定,在《解决劳动合同书》或其他
辞退
通知上具有书写的,被辞退员工不能得到
赔偿
。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因
失职
等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位
开除
劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行
补偿
。法律依据:《中华人民...
因犯错误被公司
辞退
可以
赔偿吗
答:
法律分析:根据员工犯错误的程度,单位
辞退
员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还
可以要求
公司支付违法解除劳动合同的
赔偿
金;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度...
不服从安排被
公司开除
了
有赔偿吗
答:
不服从安排被
公司开除
了需要
补偿
需视情况而定,具体如下:1、未经任何协商调动员工
工作
岗位,员工不服从工作安排将员工
辞退
的,属于擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当向劳动者支付二倍
赔偿
金;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,此时被辞退不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的,...
不胜任
工作辞退
要给
赔偿
金吗
答:
法律分析:职工不胜任
工作
被
辞退
,单位需要支付
赔偿
。以劳动者不能胜任工作为由解除合同,应对劳动者的工作能力、工作质效进行明确、具体、合理的考核,并在采取培训等措施后仍不能胜任,才可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同,并且应当依法向劳动者支付经济
补偿
。经济...
劳动法规定
开除
员工的
赔偿
答:
公司若不提供劳动条件,变相调岗,也可以以此被迫提出离职,要求公司每
工作
一年支付一个月的工资。二、哪些情况可以合法的
辞退
劳动者?有以下情形,公司解除是合法的,不用
赔偿
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重
失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4...
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