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工作日加班可以调休吗
加班
不给加班费给
调休
违法吗
答:
通常情况下,
周末加班的员工可以由用人单位安排调休来替代加班费
。然而,根据劳动法,正常工作日延长时间加班的,法律并未明确规定可以优先选择调休,因此,工作日加班不能用调休代替加班费。如果公司在工作日安排了加班,就必须向员工支付至少1.5倍的工资。二、具体情形分析:1. 正常工作日加班:用人单位在...
加班调休
国家怎么规定
答:
1. 法定节假日加班必须支付加班费,不得以调休代替
。2. 对于实行标准工时制的员工,周末加班可以选择调休,如果调休不成,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付加班费。3. 工作日加班是指在正常下班后继续工作,此类加班不能调休,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付加班费。4. 休息...
加班调休
国家怎么规定
答:
综上所述,
周末加班可以安排补休
,除了双休日以外,职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须支付加班工资,不能以补休代替加班费。
劳动法
加班可以调休吗
答:
工作日加班不可以调休
。《劳动法》明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍加班工资。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。虽然用人单位在于劳动者签订的劳动合同之中有规定确切的工作时间,但是企业单位有时为了经营活动的需要,会...
工作日加班可以
安排
调休吗
答:
法律分析:工作日加班,按《劳动法》的规定,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,
没有说可以调休
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
劳动法节假
日调休
规定
答:
1.
调休
是指在周六、日安排上班,相应地,周一到周五中选择两天休息。这种安排
可以
不用支付加班工资。2. 如果不采取调休,那么在法定休假
日工作
的情况下,应支付给员工平时工资的三倍作为加班费。3. 法定节假
日加班
是无法调休的,只能支付加班费,这一点适用于所有工时制度。4. 对于实行标准工时制度的...
加班调休
是什么意思自己选择时间吗
答:
加班调休
是一种员工权益,它允许员工在正常工作时间之外加班后,获得一定的调休时间。这样,员工
可以
在之后的
工作日
选择休假,以此作为加班的补偿。这种工作模式旨在平衡公司的生产需求与员工的个人生活需求,同时也是为了在提高员工工作效率的同时,保证其生活质量。加班调休的实施应遵循法律和相关规定,并以书面...
加班
不给加班费给
调休
违法吗
答:
法律分析:一、合法,也就是说,平常周末加班的员工是
可以
以
调休
来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,
工作日加班
的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。二、具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下...
加班调休
国家怎么规定
答:
法定节假
日加班
的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,周末加班,
可以
用等时的
工作日调休
。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)。工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。用人单位安排劳动者...
加班
算
调休
违法吗
答:
平常周末加班的员工是
可以
以
调休
来代替加班费的。不给加班费用调休来抵消加班,是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排调休。但是安排员工在
工作日加班
或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
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