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工作没满一个月被辞退有赔偿吗
工作未满一个月被辞退有补偿吗
答:
入职一个月不到被辞退是否可以要求赔偿要看被辞退的原因。
因规定被辞退的,用人单位不需要支付补偿金。如果是无故被辞退是可以要求赔偿金的
。关键点在于是否能证明员工不符合录用条件的证据。如在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
未
做
满一个月被辞退
会
有赔偿吗
答:
未做满一个月被辞退,
如果是因为有过错被工厂辞退的员工是没有赔偿的
,如果员工没有过错,被工厂辞退的,经济赔偿按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析对于试用期辞退员工,按情况不同有...
工作一个月没有
签订劳动合同
被辞退
答:
法律分析:工作不满一个月没签合同就被公司无故辞退一般没有赔偿
。劳动者和用人单位建立劳动关系,工作不满一个月,劳动者双方未签订劳动合同,用人单位不违法,用人单位不需要因此承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
试用期
一个月被辞退有补偿吗
答:
试用期一个月就被辞退是可以要求赔偿的
,一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为,而对于这种行为如果是属于无故的辞退那么一般就会承担法律的后果,给予劳动者相应的经济...
没干
满一个月被辞退有
工资吗
答:
法律分析:
工作不
到
一个月被辞退
,有工资,工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济
赔偿
。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
试用期
未满一个月被
无理由
辞退
问题?
答:
试用期
被辞退
没有经济
赔偿
。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。法律分析经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。试用期被辞退没有经济赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
工作不满一个月
没
有
签订劳动合同
被辞退
答:
法律分析:1、在入职
一个月
内
未
签订劳动合同,
不
是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到
赔偿
支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是
没有
经济
补偿
的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合...
工作不满一个月
未签合同就要被
公司
无故
辞退有赔偿吗
?
答:
员工入职未签劳动合同被无故
辞退
法律规定是:
赔付
双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄
未满
半年的
可以要求
半个月的工资作为经济
补偿金
、未提前
一个月
通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个...
试用期
一个月
内
被辞退有补偿吗
答:
试用期一个月内
被辞退
是否有补偿,需要根据以下情况而定,具体如下:1、新员工在
工作一个月
后被辞退,如果符合非过失性辞退的情形,有补偿;补偿数额是半个月的工资;2、如果符合过失性辞退的情形,则
没有补偿
;3、如果是被违法辞退的,则
有一个月
工资的赔偿金。用人单位可以解除劳动合同条件。具体如...
试用期间
被辞退
公司要给
赔偿吗
答:
试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期
被辞退
的,没
有补偿
。其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年...
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