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工作满三年劳动法
工作三年
年假是多少天
答:
法律分析:依据法律规定,
工作3年
想要休年休假的话,一般是5天年假。年假指给职工一年一次的假期。凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十五条 国家实...
劳动法
规定
工作
时间
3年
以上有什么待遇?
答:
1、
劳动法
没有规定
工作
时间
3年
以上有什么待遇。2、《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
《
劳动法
》规定劳动者连续
工作三年
以上的,享受带薪年休假。()
答:
《劳动法》
规定劳动者连续
工作三年
以上的,享受带薪年休假。()A.正确 B.错误 正确答案:B
工作满三年
离职会有补偿么?
答:
用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等。劳动者依据个人原因提出辞职的,是没有经济补偿金的。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
三年
以上员工辞退
劳动法
赔偿
答:
一、
工作三年
以上辞退赔偿金怎样计算 工作三年被辞退需要赔偿三个月工资。 1、《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
员工连续在同一单位
工作3年
以上,该单位是不能主动辞退该员工的吗?劳...
答:
《
劳动合同法
》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,...
员工
工作三年
以上的有什么法律保障
答:
1、我国《
劳动法
》、《《
劳动合同法
》、《劳动合同法实施条例》都保障劳动者的合法权益;2、我国《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续
工作满
十年的;(二)用人单位初次实行劳动...
劳动法
里,职业
工作
者
三年
以上工作经验,需要试用期吗?
答:
这个
劳动法
里没有硬性规定 主要是看用人单位 如果你在本单位
工作三年
还是在试用期肯定不合适 你可找领导看看 要是说你换单位了 那肯定他们要对你试用 毕竟你的工作能力等等 他们都不是很清楚 你也可以去找领导说明你以前的工作能力 让他对你的试用期适当减少些 希望对你有所帮助~!
工作满三年
未签订
劳动
合同应有什么权利?
答:
工作满三年
未签订劳动合同应有什么权利? 建立劳动关系应当签订劳动合同,这是我国《
劳动法
》中明确规定的。但是,在现实生活中由于种种原因,存在着大量事实劳动关系,职工的合同权益往往难以保护。目前劳动力市场供求关系不平衡,签订劳动合同的主动权掌握在用人单位手中。享受社会保险和福利是法律赋予劳动者的权利。与用人单...
劳动法
安置职工签
满三年
是长期职工吗.
答:
劳动合同法
没有“长期职工”说法,
三年
是“有固定期限合同”不是“长期职工”,“无固定期限合同”才是类似“长期职工”。
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