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工作满两年不续签合同
合同
到期
没有续签
,但继续
工作
了
两年
答:
一,
合同
到期
没有续签
继续
工作2年
的处理方法 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固...
合同
到期后
2年不续签
怎么办
答:
1. 如果合同到期后两年内双方未续签,根据《劳动法》的相关规定,
该情况可被视为双方默认自动续签,从而形成无固定期限劳动合同
。2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确了无固定期限劳动合同的定义,即双方约定无确定终止时间的劳动合同。3. 根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定...
公司超过
两年未续签
劳动
合同
怎么办?
答:
1. 若公司超过两年未与员工续签劳动合同,
员工可以要求公司支付赔偿
。2. 根据我国《劳动合同法》,用人单位自员工入职之日起必须与员工签订书面劳动合同。若未签订,用人单位需按照员工工作的时间长短向员工支付赔偿。3. 若劳动合同期满后,员工仍在公司工作且公司未表示异议,则视为双方同意继续履行原劳动...
劳动
合同
期满已有
2年未续签
答:
劳动合同期满已有2年未续签
1. 你的劳动合同已经在两年前到期,但至今未续签
。2. 根据《劳动合同法实施条例》第七条,如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动...
合同
到期后
2年不续签
怎么办
答:
1. 如果合同到期后两年内未续签,根据法律规定,
该合同被视为自动续签,形成了一种无固定期限的劳动合同关系
。2. 用人单位如果在劳动者工作满一年后,仍未与其签订书面劳动合同,将被视为与劳动者默示签订了无固定期限的劳动合同。3. 根据《劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同是指用人单位...
劳动
合同
到期
未续签
继续
工作2年
后辞退补偿多少
答:
根据《劳动
合同
法》的规定,如果用人单位提出
不续签
劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。每
工作满
一年,支付相当于一个月工资的经济补偿。如果劳动者因《劳动合同法》第14条的规定要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝续签,且无正当理由,用人单位应支付赔偿金,每工作满一年支付相当于两个月工资...
如果
工作满两年未
签订书面劳动
合同
,用人单位违反什么法律规定
答:
如果
工作满两年未
签订书面劳动
合同
,用人单位违反了《劳动合同法》第八十二条的规定,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法实施条例》第六条,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,除了支付两倍工资外,还应当与劳动者补订书面劳动合同;若劳动者不与用人...
两年合同
到期
不续签
有补偿吗
答:
如果劳动合同到期后,单位不打算
续签合同
,那么需要根据具体情况进行经济补偿。如果用人单位提出
不续签
,应支付劳动者经济补偿金,补偿标准为
工作满
一年支付一个月工资。如果劳动者因《劳动合同法》第十四条的规定有权要求续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签,则属于违法行为,应支付赔偿金,标准为工作...
工作两年没
签
合同
答:
2. 如果劳动者在用人单位连续
工作满
十年,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动
合同
。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3. 对于工作
两年未
签合同的情况,劳动者有以下几种方式维护自身合法利益:a. 协商。
工作满两年未
签订劳动
合同
有赔吗
答:
向劳动者支付11个月二倍 工资 。 不过,因为《 劳动争议仲裁 调解法》第二十七条规定劳动争议仲裁的时效为一年,而各省市对二倍工资时效起算办法又不尽一致,用工
满两年未
签
合同
,劳动者主张二倍工资,在 北京 、 上海 、江西等实行逐月起算法(从未签合同第二个月其按月分别计算)的省市和山东、江苏、...
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