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工作第二年没签劳动合同
劳动合同
签了一年
第二年没签
会怎样
答:
法律分析:劳动者和用人单位第一年签订了一年期限的劳动合同,第二年未续签,但仍然继续用工,
属于用人单位违反《劳动合同法》规定
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条...
劳动合同
签了一年,
第二年不签
怎么办
答:
法律分析:如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,
用人单位则面临着以下法律后果:(1)双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同
,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用...
关于
第二年未签劳动合同
的法律规定
答:
劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同,是指用...
公司签的一年
合同
,
第二年没
有签
答:
法律分析:如果用人单位在合同到期以后,没有与劳动者续签劳动合同的,
劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资
。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;2、劳动者不续签的话,
除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定
的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。...
第一年
劳动合同
到期
第二年没
有签,怎么办
答:
如果第一年劳动合同到期第二年没有签,用人单位在合同到期以后,没有与劳动者续签劳动合同的,
劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资
。劳动合同生效的条件包括:1、双方当事人具备相应的民事行为能力;2、劳动合同订立程序合法,即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则;3、劳动...
劳动合同第二年没
有签
答:
法律主观:
劳动合同第二
次可以签固定期限,也可以
签无
固定期限。具体时间由用人单位与劳动者协商一致约定,双方还可以
签订
以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二年没
续签
劳动合同
,赔偿是按照实际发放的赔偿吗
答:
一、
2年没签劳动合同
赔偿标准 劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止...
劳动合同
第一年签了
第二年没
有签
答:
法律主观:应该算是
无
固定期限 合同吧,可以。无固定期限的
劳动合同
,是指当事人双方在劳动合同中没有明确规定具体的合同终止日期,这并
不
等于合同就不可以解除或者终止。如果在劳动合同的履行过程中,出现法律、法规、规章规定可以 解除劳动合同的条件 或者出现当事人双方约定的终止条件时,无固定期限的...
只签一年
劳动合同第二年
起就
没签
合同
答:
用人单位应在一个月内补
签劳动合同
。根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条,是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动...
用人单位第一年签了
劳动合同
,
第二年没签
违法吗
答:
法律主观:一、用人单位
不签劳动合同
违法吗用工单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益,属于违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
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