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工作能力超过领导
当员工的
能力超过领导
,是好是坏?
答:
凡事都有两面,是好是坏,取决于你如何处理。建议你尽量把自己的事情做好,不要张扬,在
领导
面前要低调,即使是你的功,也不要沾沾自喜,适当时候还要把功劳归功于领导。如此,
能力
得到领导的肯定,情商也得到领导的欣赏,他以后会在适当时候在上级面前说你的好话,你的未来就可以大展身手了。如果你...
在一个单位里若自己的
能力超过领导
但得不到重用,该怎么办?
答:
其实这个时候自己要学会适当的深藏不露,自己的
能力
大过
领导
。千万不要一味的去表现出来,因为有朝一日肯定会得到公司重用的,只不过是时间而已。
你的
工作能力
和技术水平
超过
了小
领导
,小领导不安逸你怎么办?
答:
同时,继续保持对
领导
的尊重,向领导传递你的进步,不会损害领导利益的积极信号,不要让领导误解。要更加积极地
工作
,保持低调,以更加优异的成绩回报领导。要收起自己的所有锋芒,纹丝不动保有自己的必杀技,在谦逊中和蔼地面对你的下属。有些领导,其实专业
能力
很强,只不过他们已经不需要直接运用这些专...
你的
工作能力超过
你的上级,你如何在工作中处理好上下级之间的关系...
答:
1、做人、做事、都要谦虚、稳重。既然对方能做到你上级这个位置,说明他凭的不全是
工作能力
,还有管理能力,以及人际能力也都不错。2、即使自己的工作特别突出,但是也要学会尊重,谦虚才会使人进步。要善于发现和学习别人的优点。平时积极主动的完成上级交待的任务,工作中主动提出自己的想法,及时帮助
领导
...
在一个单位里若自己的
能力超过领导
但得不到重用,该怎样进退?
答:
是不是能力水平
超过
了
领导
,并不是自我感觉良好去作结果,反而是机构、领导和其它朋友认同是否。在其位谋其政,不谋其政不在其位。并没有出任领导的历经,不曾有切身体会的体会,高估自己
工作能力
,按耐不住头昏脑涨的想像,因此与现实相差甚远。最先你的能力是凭个人感觉,或是获得大部分人肯定!...
在职场中,自己的
能力超过
了
领导
却得不到重用,怎么办?
答:
我觉得如果这样的情况下,你可以去向
领导
主动的要求给你一次升职加薪的机会,如果和领导谈判无果的话,那么你去换一个工作也是没有关系的,因为你
工作能力
强,在哪里都能够实现自己的人生规划。
在单位里,如果自己的
能力超过
了
领导
却得不到重用,该怎么办?
答:
坚信便是升职加薪的情况下到了。做事
工作能力
强,虽然是工作必不可少的专业技能,可是破格提拔和器重并并不是只要这一条就可以了。立在老总的方向上看来,业务水平、组织协调能力、交际能力、品性社会道德这些各个方面加上去的综合能力才算是塑造管理者必须考量的要素。要想获得破格提拔和器重,要从自身...
在单位当中,我的
能力
已经
超过
了
领导
,却始终没有得到提拔,该怎么办...
答:
在一个企业工作中,必须有融入运行的综合能力,既可以独当一面,具备解决比较复杂问题的水准,又能融洽解决日常零碎事务管理,更关键的是人品和用户评价非常非常好,就会有很有可能拥有了委以重任的主要标准规定。是不是
工作能力
水准
超出
了
领导
干部,并不是个人感觉优良去作结果,反而是机构、领导干部和别...
在职场上,自己的
能力
已经
超过
了
领导
,却始终得不到重用,该怎么办...
答:
知乎上有一个小伙子提了一个问题,我自认为
工作能力
强,但是总感觉
领导
不怎么和我“亲近”。有什么重要的任务安排,他总是先告知其他人,然后通过其他人来转告我。我个人也表示认同。在职场,能帮助你走得更远的,往往是你与上级打交道的能力。虽很多人都会困扰,凭什么,我这人就是内向,不爱说话...
下属的
能力
高于
领导
,对领导是一种威胁吗?
答:
下属
能力
如果高于
领导
,对领导来说并不一定会是一种威胁。这是因为心胸开阔的领导会加大力度培养有能力的下属,会给找一些出人头地的机会,也会给他们提供一个更好的平台。当然了,如果领导比较自私,他们会认为能力强的下属对他们是一种威胁。也就是说,能力高的下属是否会成为威胁,得看领导怎么想。
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