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工作评价的信息来源主要有
工作
岗位
评价的信息来源包括
( )。
答:
工作岗位评价的信息可通过两个渠道获得:(1)
直接的信息来源
,
即直接通过组织现场岗位调查,采集有关数据资料
。这种方法真实可靠、详细全面,但需要投入大量的人力、物力和时间。(2)间接的信息来源,即通过现有的人力资源管理文件,如
工作说明书、岗位规范、规章制度等
。这样虽节省时问和节约费用,但所获取的...
...岗位规范等是岗位
评价
所需要
信息的主要来源
。
答:
岗位评价所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得
,特别是岗位分析的各种结果如
工作说明书、岗位规范
等是岗位评价所需要信息的主要来源。
简述
工作
岗位分析
信息的主要来源
。
答:
(1)书面资料
。在企业中,一般都保存各类岗位现职人员的资料汇录以及岗位责任的说明,这些资料对工作岗位分析非常有用。(2)
任职者的报告
。可以通过访淡、工作日志等方法得到任职者的报告。由于是任职者自己描述所做的主要工作以及是如何完成的,因此,很难保证所有的工作方面都能涉及,而且无法保证信息本身...
农业推广
工作评价
人员
的来源主要有
答:
农业推广工作评价人员的来源主要有以下几个方面:1. 农业专业背景人员:这类评价人员通常具备农业专业背景
,例如农学、农业经济学、植物保护等相关专业。他们通过系统的学习和培训,掌握了农业技术和推广方法,能够对农业推广工作进行科学评价和指导。2.
农业技术扩展人员
:包括农业技术推广人员、农民技术培训师...
以下各选项不属于
工作
岗位分析
信息来源
的是( )。
答:
【答案】:D 工作岗位分析信息的主要来源包括
书面资料、任职者的报告、同事的报告
、直接观察等。
绩效考核指标的数据
来源有
哪些啊?
答:
根据考核数据
信息来源
不同,信息可以分为来自业绩记录信息(如
工作
目标或工作任务完成情况的信息)、管理者观察到的信息(如工作绩效优异或低下的突出行为表现)以及来自其他人
评价的信息
(如客户反馈的积极或消极信息)等,也就是说,
主要
是考核者记录收集、其他相关部门记录收集、被考核者记录收集、客户或...
工作评价
系统
包括
的内容以及
评价的主要
步骤,在线等,急急急!
答:
步骤:1)收集有关
工作信息
,其
主要信息来源
于工作说明书。2)选择
工作评价
人员,组成工作评价委员会。3)使用工作评价系统对工作进行评价。4)评价结果回顾,以确保结果的合理性和一致性。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 更多回答(1) ...
...了解员工绩效提高的程度,应以谁
的信息
为
主要来源
?
答:
【答案】:在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应以该员工的直接主管作为
信息的主要来源
,以他们为主进行考评
评价
。因为这些人最熟悉员工的
工作
情况,并能做出比较符合实际的判断。
2017年人力资源管理师三级知识点:
工作
岗位
评价的
基本步骤
答:
二、工作岗位评价的信息来源(2008.11多选)直接来源:现场岗位调查 间接来源:
工作说明书、岗位规范、规章制度等——主要来源
三、工作岗位评价与薪酬等级的关系 1.工作岗位评价结果的形式:分值形式,等级形式,排序形式。(2007.5单选)2.岗位与薪酬的对应关系:(1)线性关系:图5-3中的直线A和...
工作
分析有哪些要素?
答:
工作
分析是对
职位信息
进行收集整理、分析与综合,以确定完成各项工作所需的技能、责任和知识的系统过程、技术与方法。其
主要
成果是工作说明书和工作分析报告。4:工作规范指为了完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其它的一些个性特征的目录清单。5:关键事件法关键事件法是要求调查人员、本岗位员工或本岗位有...
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工作岗位评价的信息来源包括
工作评价的功能是
岗位评价的直接信息来源
工作分析时获取的渠道有哪些
考评的信息来源有哪些
工作分析时获取的渠道包括
工作分析信息的收集者主要有
工作岗位的主要影响因素是
选择评价因素的原则是