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工作20年怎么续签劳动合同
工作
18年单位提出不
续签劳动合同怎么
在单位工作了18年公司提出不续签劳...
答:
如果您在工作了18年后,单位提出不续签劳动合同,
您可以要求单位签订无固定期限劳动合同
。在符合签订无固定期限劳动合同的情况下,单位通常没有权利单方面解除劳动合同。如果单位强行解除,您可以要求单位支付赔偿金。
我在单位
工作20年
,现在
劳动合同
到期,单位既不
续签
,也不提什么赔偿,我具...
答:
劳动者在单位
工作20年
,现在
劳动合同
到期,单位既不
续签
,也不提什么赔偿的情况下,劳动者可以继续在该用人单位工作,劳动合同到期后用人单位应该支付劳动者未签订书面劳动合同的双倍工资;劳动者可以提出续签无固定期限劳动合同。如果用人单位未与劳动者续签无固定期限劳动合同,那么用人单位违法。应该支付劳动...
在一个公司
工作
了
20年
,
续签劳动合同
时公司只签一年,有什么弊端么?_百 ...
答:
已经在公司
工作20年
了,可以是长期
劳动合同
,不用
续签
一年合同了。
我在单位连续
工作
了
20年
单位不给
续签劳动合同怎么
办
答:
劳动法20条第二款规定规定,
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人同意续延劳动合同
,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
如果不给你续签,你可以申请劳动仲裁
第二次
合同续签
三年还是五年
答:
第一次签订劳动合同期限为三年,第二次可以签五年或其他期限
。用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此,在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿,如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签,甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的,用人单位就...
劳动合同
规定一年签一次吗?可以签几年的合同吗?
答:
根据《
劳动合同
法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意
续订
、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:第一劳动者在该用人单位连续
工作
满十年的;第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制...
劳动合同
到期 没有
续签
但一直还在
工作
,发现后要求续签
答:
劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办理工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。”可知,劳动合同到期,不再
续签劳动合同
,用人单位与劳动者终止劳动合同,解除劳动关系,须要做到:...
在一个单位连续
工作20年
到期后单位不在
续签合同
答:
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续
工作
满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,
续订劳动合同
的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
劳动合同
到期后一个月之内再
续签
?
答:
一般劳动合同到期以后,用人单位在一个月之内
续签劳动合同
是合法的,如果超过一个月未与劳动者签订书面的劳动合同,是需要向劳动者支付双倍工资的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
无固定期限
劳动合同
7大误区
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限
劳动合同
。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意
续订
、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 1.劳动者在该用人单位连续
工作
满十年的。 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续...
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