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工作9年被辞退怎么赔偿
在
公司工作9年
了被
公司辞退
答:
1. 若用人单位无理由且未支付补偿金解除你的劳动合同,且你未触犯《劳动合同法》第三十九条中的规定,可视为其行为违反《劳动合同法》第八十七条,应支付
赔偿
金,即每
工作
一年支付相当于两月工资的赔偿。2. 若用人单位根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定解除你的劳动合同,且情况符合《劳动合同法...
上班9年被辞退怎样
补偿
答:
法律分析:上班9年被辞退在违法犯罪的情况之下,
按照9个月的经济补偿金来进行支付
,企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:1、无故辞退员工,
单位需要支付双倍的经济性补偿
2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿4、员工严重违反...
工作九年被辞退
补偿多少钱
答:
法律分析:工作9年被辞退赔偿补偿金是9个月的工资
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
在
公司工作9年
了被
公司辞退
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的
,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
工作九年
离职
赔偿
标准
答:
法律分析:工作9年被辞退赔偿补偿金是9个月的工资
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 员工有下列情形之一的,...
劳务派遣工连续
工作9年
零四个月被用人单位辞退 合同期满后
被辞退
是否合...
答:
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
公司
要
辞退
我已经
工作
了
9年
能获得多少
赔偿
金
答:
1、用人单位按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;2、属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;3、属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。被公司辞退经济补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2...
违法
辞退工作9年员工
的
赔偿
标准是多少
答:
违法辞退工作9年员工,赔偿标准不是固定的,赔偿标准是9个月工资,工资按照被辞退前12个月的平均工资的双倍计算的。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
在
公司工作9年
了被
公司辞退
答:
法律主观:1、在单位
工作
10
年被辞退
可以要求发放十个月的、劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济补偿。 2、用人单位涉及违法辞退的,还需要 向员工支付 双倍的
赔偿
金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
9年
的工龄
被辞退赔偿
多少钱
答:
法律主观:
赔偿
12个月的 工资 待遇,按照《 劳动法 》和《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》的相关规定, 经济补偿金 的支付标准应根据违反或 解除合同 的不同情况,给予不同标准的补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付...
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