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工厂上班周日算加班吗
工厂
周六
上班
的工资怎么算
答:
法律主观:周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3...
工厂周末上班
工资怎么算
答:
综上所述,工厂应该合理安排员工上班时间,安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
周六周日上班算加班
,但是在一些特殊行业周六、周日不一定就是加班、而是做轮班处理的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。【法律依...
工厂
上5休2
星期天
上等于
加班吗
?
答:
实践中也有不少用人单位安排劳动者每天工作少于8小时、每周工作六天的情形,对此,
不能一概地认定为加班
。如果六天加起来总的工作时间不超过四十小时就不能认定为加班,反之,如果总的工作时间超过了40小时,则超出部门可以认定为加班。对此,原劳动部专门对原广州市劳动局的请示做了复函,根据《劳动法》...
工厂
星期六
上班算
不
算加班
答:
法律分析:用人单位安排劳动者周六上班,如果安排了调休或者支付了2倍工资的加班费,用人单位就不算违法
。如果未安排调休也未支付加班费,则用人单位违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班 ...
现在正常
工厂上班
天时 周六
周日上班
怎么样
计算
?
答:
既然已经正常上班,那么,周一至周五是正常工作日,
周六、周日上班属于加班
,如不能调休,需支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。
你好,我想问下,我在一
工厂上班
,星期六,
星期天
是否
算加班
,如果我不去...
答:
第一,你先弄清楚你们公司工资考勤机构,才能说双休是否算是加班。按劳动法规定,
周末算是加班
,你不去
上班
不会扣工资的
星期天工厂
继续
工作算
是正常
上班
还是
加班
?
答:
应该算是的,不过要看你们
工厂是
私营还是国营的,私营的话只要是你们刚进厂,负责人跟你们说清楚的,比如说这个
厂周末
没假期的,只要说明了的你们自己也都觉得没什么的话,我想这就没什么好追究的了,不过总体来讲都是应该另给
加班
费的,而且每个厂都有自己的制度,只要事先跟你讲清楚了的,而且合同上也写...
...
工厂上班
,保底的每个月四天带薪假,如果
礼拜天上班
了是不
是加班
啊...
答:
算啊,不过看公司的意思就
是
一个月休4天,不管哪天,其余时间不管星期六日都算正常
上班
。
工厂
周六
周日是
休息日 那个组长说尽量来 如果真的不去 算旷工吗?
答:
周六
周日是
休息日,那么组长说尽量来,那么周六周日去
工作
,应该算作
加班
,即使你真的不去,也不算做旷工,本来就是休息日。加班,加班费。今天,给大家详细讲解下:最新劳动法,关于加班工资的法律规定、相关要求。1关于加班时间的相关规定 01《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准...
工厂
每个
星期天
都
上班
违法吗
答:
工厂
每个
星期天
都
上班是
违法的。休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。企业强制安排
加班
的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。工时工作制的内容如下:1、固定工时制:指员工每天、每周或每月的工作时间是固定的,不会因工作量的多少而有所改变...
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