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工厂不给休息
工厂
星期六
不给休息
怎么办
答:
法律分析:可以向当地劳动行政监察部门投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十...
工厂
一个月不放假违法吗
答:
法律分析:工厂一个月不放假涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》相关规定,建议申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度...
法定节假日
工厂不
放假怎么办
答:
法律分析:如工厂在法定节假日期间不放假的,劳动者可以要求工厂老板支付三倍工资
。如果用人单位拒绝支付三倍工资又不放假的,劳动者可以请工会出面协商调解,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法劳动权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳...
工厂
一个月
不给休息
算违法吗?
答:
工厂一个月不给休息,这个是肯定违法的行为,法律是禁止强制劳动的
。可以先和工厂进行协商,协商不成的,员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果是周末加班,工厂可在以后补休,或者支付员工百分之二百的日工资。如果是在法定节假日加班,即使单位安排补休,也要支付百分之三百的日工资。法律分析劳动者...
中秋节
厂里不
放假怎么办
答:
法律分析:中秋节是国家法定的节假日,全体公民都应该放假。
如果工厂不放假的话是违法的,员工可以申请劳动仲裁
。如果员工也愿意工作的话,那么工厂要支付上班的员工三倍工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作...
工厂没有休息
日合法吗
答:
法律分析:不合法,法律要求每周最少
休息
一天 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
工厂
为什么不按国家规定放假
答:
如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的,需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不放假的话,劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议...
工厂工作24小时两班倒,做了半年想请假两天假
休息工厂
多已任何理由拒绝应...
答:
从你的描述来看,这一家
工厂
就是一家血汗工厂,他们剥削工人,
不让
工人去
休息
,你已经做了半年,都无法进行正常的休息 可以向劳动部门进行投诉,通过投诉来维护自己的权益,但是你一旦投诉,也就意味着要离开这家工厂 所以还是要去慎重考虑,实在不行就换一种工作的环境 再要不就是灵活一些,去医院开一...
工厂
劳动节不放假可以举报吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、
工厂不
按时发放工资可以举报吗用人单位不发工资可以打投诉电话,建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。根据法律规定用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当...
工厂
一直
让休息
怎么办
答:
法律分析:企业
不让
员工
休息
、不补休、拖欠工资均属于劳动仲裁的受理范围,可以向企业所在地的劳动部门申请仲裁,来主张员工的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因...
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