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工厂人事部
工厂人事部
好进去吗
答:
不好进。
工厂
的
人事
公司都会有内部推荐,还要有3年工作经历条件十分苛刻,工厂的人事专员,主要是负责员工招聘,入职离职的办理,以及负责全公司的人员考勤和薪酬,社保管理等工作,因此特别不好进。
工厂人事部门
在那
答:
一般
工厂
的
人事部
都是设立在工厂内部的。人事部主要就是负责公司人力资源工作的规划、建立、执行招聘、培训和考勤等人事程序或规章制度。比较常见的职责就是负责办理入职手续,负责人事档案的管理,然后签订合同。人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门。现在为强化人的重要性,分离出人...
工厂
员工管理部和
人事部
哪个大
答:
一般管理部大一些,因公司而异。有些小公司
人事
管的宽,权力自然就大了。实际上两者的交集仅限于人事方面,没有可比性。管理部管理员工的日常,人事部只负责员工的认命。
工厂
有
人事部
吗?
答:
人事行政总监1人,下设
人力资源部
,行政部两个分支:人力资源部包括:经理1人;招聘(包括员工入职建档)主管1人,助理1人;培训主管1人,助理1人;薪酬福利主管1人(包括做社会保险公积金等),助理1人;劳动关系员工关系工作可由人资部经理兼任。行政部包括:经理1人;行政专员1人,网管1人,司机1...
在
工厂人力资源部
好还是去车间好
答:
人力资源部好。1、工作方面。在
工厂人力资源部
的工作为是对单位中各类人员形成的资源进行管理,工作轻松。而在车间工作,体力劳动多,加班多,更加劳累。2、工资方面。人力资源部的员工每月薪资为6000-8000元。而在车间工作的员工每月薪资为5000-7000元,工作劳累工资低,不如人力资源部好。
怎么在
工厂
从生产线调到
人事部
答:
可以按照以下步骤和建议:1、提出申请:如果公司允许内部调动,自己可以向上级领导或
人力资源部门
提出调动申请。说明本人希望调动到
人事部
的原因和动机,并强调本人的相关能力和经验。2、增值自己:如果自己在生产线工作期间有机会参与与人事相关的项目或培训,积极参与并展现自己的能力。这样可以增加自己在调动...
公司中
人事部
具体分为哪几个职位?
答:
1、
人事部
总监;2、人事部经理;3、人事部主管;4、负责招聘的人事专员;5、负责福利社保工资的薪酬福利专员。人事部,就是一单位管理人才的部门。人事部、劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。一般意义上
人力资源部门
应该是人事部的发展,但不能说人事部本身具有缺陷,只是一般...
电子
厂里的人事部
人员是做些什么工作呀
答:
我就在
工厂
里做人事好多年了,用精简明了的文字回答你吧,那些复制过来的一大堆省得你看的累,呵呵
人事部
就是行政课的一个部门,负责以下: 公司形象塑造和宣传; 员工招聘,培训,员工入职、请假、辞职手续的办理跟员工签合同,员工档案录入,保管;工衣发放,给员工办社保,做员工考勤;车辆调度;调解员工纠纷和员工违纪处理...
工厂
的
人事部
有哪些老大?
答:
人事部的部门负责人是人事经理,主要负责:人事招聘,工资核算,各种人事制度的管控,劳动纠纷处理等 大一点的公司会设置更高一级的人事总监,人事副总经理,人事副总裁等这些就是大佬式的人物。人事部说白了是后勤部门,生产强势的时候根本不用搭理他们,不过生产不够强势时,
人事部门
个个都是爷。
行政部和
人事部
有何区别
答:
行政部和
人事部
的主要区别如下:1、主要工作不同。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动...
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